사회공헌사업

소개글

사회공헌사업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제 선정이유

Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회공헌활동의 개념과 필요성
2. 기업의 가치와 사회공헌활동의 영향
3. 기업의 사회공헌활동 사례
4. 사회공헌활동의 문제점과 개선방향

Ⅲ. 결론
1. 기업 사회공헌활동에서의 사회복지사의 역할 및 역량

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

되는 사회문제 및 인구집단에 대한 정보 그리고 문제 해결과 관련된 전문성은 상대적으로 결여되어 있어 이 부분에서 실질적인 어려움을 갖는다. 반면 사회복지사를 포함한 비영리기관들은 민간복지의 주요 공급자로써 활동하여 사회문제 및 관련 인구집단에 대한 서비스를 집중적으로 수행해 왔기 때문에, 기업이 원하는 사회공헌 대상을 선정하여 그 효과를 극대화시킬 수 있는 방법과 관련해서 많은 관련 정보와 전문성 및 인적 네트워크, 서비스 기획능력과 운영기술 등을 지닌다. 즉 기업과 비영리기관의 파트너십은 양측 모두의 성장과 발전을 도모할 수 있는 원동력이 되며 긍정적 상호작용을 통한 시너지효과를 창출할 수 있게 된다. 이러한 파트너십이 긍정적인 시너지 효과를 창출할 수 있다는 인식이 확산 방대욱,강철희,허수연.「기업과 비영리기관 사회공헌 파트너십에 관한 연구」.한국사회복지행정학.2013.08.
되고 있음에도 불구하고 상호 이질적인 두 조직은 실제로 파트너십 관계에서 기업은 기대하는 바가 다르기 때문에, 협력적 관계를 구축하고 유지해 나가는 데에는 동등하지 못한 협력관계, 서로에 대한 이해부족 등 여전히 적지 않은 어려움들을 경험하게 된다. 그렇기 때문에 사회공헌 전담팀 내에 사회복지사가 필요한 것이다. 사회복지에 대한 이해와 전문성을 가지고 있는 기업의 담당자가 있을 경우 기업과 비영리 기관의 이해관계를 조율하기 수월하고 높은 이해력을 가진 기업의 담당자 즉 사회복지사는 비영리 기관의 역량과 자원들을 기업의 사회공헌사업과 접목지어 높은 수준의 활용을 이끌어 낼 수 있다.
또한 사회공헌전담팀 내에 사회복지사는 지역사회의 이해관계자들 간의 협력적 네트워크를 형성하고 발전시키는데 중요 역할을 할 것 이라고 생각된다. 이러한 역할은 지역자원을 기업에 연계시키고, 기업과 가치를 같이하는 조직을 물색하여 이해관계를 넓히고 궁극적으로 기업의 사회공헌 사업에 참여 및 지지할 수 있게 만들 것이라 생각된다.
즉 사회공헌 전담을 하는 사회복지사는 지역사회의 역량을 탐색하고 이것들을 어떻게 네트워크화 시킬 것인가 연구할 필요가 있다. 특히 기업의 사회공헌사업을 지역사회 자원과 연계하여 구상하고, 지역사회 의사결정의 핵심주체들과의 네트워크와 협력을 활성화하는 노력을 기울여야 한다. 송태수.「사회적 기업의 지속가능한 발전에 관한 소고」.한국정책연구 제12권 제4호.2012.12.
신뢰는 지속적인 관계를 형성하는 초석이 될 수 있기 때문에 매우 중요한 요소이고, 이 모든 것은 사회복지사가 지역사회로부터의 신뢰를 획득할 수 있는 역량이 있어야 가능하기 때문에 사회복지사는 신뢰를 획득하도록 필요한 교육과 훈련체계를 가져야 한다.
참고문헌
『2016 중견중소기업 사회공헌 백서』, 한국사회복지협회 사회공헌정보센터, 2016
『국내 기업의 사회공헌활동 현황과 시사점』, 한국기업지배구조원, 2010
『글로벌 CSR 사례집』, 한국국제협력단, 2014
김숙연, 「기업의 사회공헌 활동과 기업가치의 관련성」, 충북대학교 사회과학연구소, 2014
김영화, 「기업의 사회적 공헌 비용이 기업가치에 미치는 영향」, 계명대학교 산학연구소, 2013
방대욱강철희허수연, 「기업과 비영리기관 사회공헌 파트너십에 관한연구」. 한국사회복지행정학, 2013
송태수, 「사회적 기업의 지속가능한 발전에 관한 소고」.한국정책연구 제12권 제4호.2012
이수열홍미경, 「기업의 사회적 책임, 무책임, 그리고 기업성과: 이론과 측정도구의 타당성에 대한 실증분석」, 한국경영학회, 2015
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