목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이슈리더십이 나타난 배경
2. 이슈리더십의 특징
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 이슈리더십이 나타난 배경
2. 이슈리더십의 특징
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
스도 조직을 위해 어떤 신박한 이슈를 창안한다면 오디언스 신분에서 벗어나 이슈리더가 될 수도 있는데, 이는 이슈리더십의 특징 중 하나라 할 것이다.
-이슈리더십은 이슈를 중요하게 부각시키고 있지만 그것만큼 이슈를 실현시키기 위한 조직 내 효과적인 실천시스템도 유독 강조한다는 특징이 있다. 어떤 조직에나 이슈가 창안될 수 있지만 모든 조직이 이슈를 실현시킬 수 있는 실천시스템이 존재하는 것은 아니다. 이 때문에 이슈리더십은 이슈의 창안만큼이나 이슈를 실현시킬 수 있는 효과적인 실천시스템을 강조하게 된 것이며, 이 부분 또한 이슈리더십의 특징 중 하나라 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술해 보았다. 이슈리더십은 결국 어떤 목표(이슈)를 달성함에 있어 모든 조직구성원의 동참을 강조하는 리더십이론이라는 생각이 들었다. 애초 조직이라는 것 자체가 한 사람이 아닌 다수의 사람이 모여 만들어진 인위적인 집단이라는 점을 고려할 때, 리더십도 결국 다수의 사람을 응집시키는 역량으로 귀결될 수 밖에 없다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
이슈리더십, 저자 백기복, 그림 미상, 출판 창민사, 2000.03.15.
-이슈리더십은 이슈를 중요하게 부각시키고 있지만 그것만큼 이슈를 실현시키기 위한 조직 내 효과적인 실천시스템도 유독 강조한다는 특징이 있다. 어떤 조직에나 이슈가 창안될 수 있지만 모든 조직이 이슈를 실현시킬 수 있는 실천시스템이 존재하는 것은 아니다. 이 때문에 이슈리더십은 이슈의 창안만큼이나 이슈를 실현시킬 수 있는 효과적인 실천시스템을 강조하게 된 것이며, 이 부분 또한 이슈리더십의 특징 중 하나라 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술해 보았다. 이슈리더십은 결국 어떤 목표(이슈)를 달성함에 있어 모든 조직구성원의 동참을 강조하는 리더십이론이라는 생각이 들었다. 애초 조직이라는 것 자체가 한 사람이 아닌 다수의 사람이 모여 만들어진 인위적인 집단이라는 점을 고려할 때, 리더십도 결국 다수의 사람을 응집시키는 역량으로 귀결될 수 밖에 없다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
이슈리더십, 저자 백기복, 그림 미상, 출판 창민사, 2000.03.15.
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