동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

소개글

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 목 차 -

1. 서론

2. 본론

가. 동기부여이론 개념

나. 동기부여이론의 종류
1) 매슬로우(Maslow)의 5단계 욕구 이론
2) ERG 이론
3) 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생 이인자 이론
4) 성취동기 이론
5) 공정성 이론
6) 기대 이론
7) 맥그리거(Mcfregor)의 X, Y 이론
8) Z 이론
9) 리커트(Likert)의 관리시스템 이론

다. 선호하는 동기부여이론과 이유

3. 결론


※ 참고문헌

본문내용

유
동기부여이론 매슬로우(Maslow)의 5단계 욕구 이론, ERG 이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생 이인자 이론, 성취동기 이론, 공정성 이론, 기대 이론, 맥그리거(Mcfregor)의 X, Y 이론, Z 이론, 리커트(Likert)의 관리시스템 이론들 중 매슬로우(Maslow)의 5단계 욕구 이론에 대하여 선호하는 이유를 설명해보고자 한다.
첫째, 매슬로우의 5단계 욕구 단계이론이 행동 과학에서 인간의 동기를 설명하는 인지적으로 가장 영향력 있는 이론이다. 또한, 인간의 동기를 설명하는 기본적인이고 보편적인 모형을 제시하고 있다는 것이다.
둘째, 인간의 욕구는 하위욕구로부터 상위욕구로 발전한다고 보고 욕구의 충족 또는 억제에 의하여 동기부여가 가능하다고 가정하고 매슬로우는 다음과 같이 명제를 제시하였다.
(1)인간은 부족한 존재이다.
(2)이미 충족된 욕구는 인간의 행동을 유발하는 동기가 아니다.
(3)인간욕구는 일련의 단계 내지 상 하의 계층화로 배열된다.
셋째, 매슬로우는 존중의 욕구를 설명함에 있어 ‘낮은’ 수준과 ‘높은’ 수준이라는 두 종류의 존중감을 이야기하였다. ‘낮은’ 수준의 존중감은 타인으로부터 존중받고자 하는 욕구, ‘높은’ 수준의 존중감은 자기 존중(self-respect)에 대한 욕구이다. 즉 우리 스스로가 나 자신을 중요하다고 느낄 때 다른 사람으로부터도 인정을 비로소 받게 되어 궁극적인 의미에서의 존중의 욕구가 충족된다 라고 생각하는 것이다.
넷째, 매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론은 인간은 무엇을 위해 사는가에 대한 답을 생각하게 하고, 인생을 어떻게 살아갈 것인가를 우리에게 자문하게 만든다. 매슬로우의 이론은 그 한계점이 있음에도 불구하고 현재의 심리학, 마케팅, 조직론 등 많은 분야에서 널리 활용되고 있다는 것이다.
3. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여이론의 개념과 종류를 살펴보았다. 또한, 동기부여이론 중 선호하는 이론을 하나 선정하여 선호하는 이유를 설명 해 보았다. 동기부여이론은 인간 행동의 요인이 동기에 있으며 이를 유발하기 위해서는 동기의 유발이 필요하다는 전제하에 어떠한 욕구가 동기를 부여하는가? 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가? 행동이 왜 지속되는지? 각각에 초점을 두고, 동기부여 내용이론, 과정이론, 보강이론으로 나누어져 동기부여이론이 학자들에 의하여 확장되고 발전되어 왔다.
동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되도록 상황을 조정하는 작용 및 과정을 말한다. 이러한 인간행동의 변화를 다루는 과학이 행태과학이며, 이는 현대조직 관리에서 매우 중요한 과제이다. 따라서 인간행동을 이해 진단 예측하고 인간행동을 유인하는데 있어서 동기부여 이론은 중요하다고 하겠다.
※ 참고문헌
김민주, 경제법칙101 (위즈덤하우스, 2011)
박연호, 인간관계론 (박영사, 1992)
신복기 외, 사회복지행정론 (공동체. 2013)
신현기 외, 경찰학사전 (법문사, 2012)
[네이버 지식백과] https://terms.naver.com/

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사회복지행정론,   동기부여이론,   매슬로우