인력개발과 활용) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

소개글

인력개발과 활용) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

경쟁력을 높이는 것이 필요하다고 본다. 이렇듯 기업 교육훈련의 중요성을 피부도 체감하게 되면서 기업뿐만 아니라 고용노동부나 관련 정부 부처에서도 관련 제도를 시행하고 있기도 하다.
우리나라 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 살아남기 위해서는 조직구성원 개개인의 의지가 중요하다. 또한 이들의 인적자본을 높이기 위하여 기업 교육훈련에 대한 실질적인 지원과 참여 독려가 이루어져야 할 것이다. 기업이 위지에 봉착했을 때 구조조정을 통한 인력감축이나 임금 삭감 등 단기 처방 대신 조직구성원, 즉 인적자본의 능력을 향상하게 시키고 유지하려는 노력을 기업 교육훈련으로 꾸준히 할 때 그 기업은 위기도 빠르게 해쳐나갈 수 있는 단단한 기업이 될 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
구본칠. (1993). 교육훈련 유형이 직무만족에 미치는 경향, 아주대학교 경영대 학원 석사학위 논문.
김운성. (1994), 「현대조직행위론」, 서울 :박영사.
어운태. (1992). 산업교육현장에서의 교육방향에 대한 소고. 산업교육학회.
유진봉. (1987), 학습자 중심의 기업 내 교육과정 개발에 관한 연구,연세대학교 석사학위 논문.
이준호. (2011). 기업 내 교육훈련이 조직 생활과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문.
황창연. (2002). 행정조직문화와 성과관리에 관한 연구, 서울대학교 박사학위 논문.
Nadler,L.I. (1986). Designing training programs:The criticalevents model. Addison-WesleyPublishing Inc.7-11.

키워드

인력개발과활용,   기업,   교육훈련,   기대효과,   종업원,   조직구성원