장애인복지론

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장애인복지론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

는 정책이 우선시된다.
Ⅲ. 결론
장애인은 삶의 전반적 과정 속에서 사회 활동, 문화 활동, 이동, 교육 등 심한 차별을 받고 있다. 교육의 정도나 문화 수준의 정도, 그리고 사회성 등 다양한 요인이 노동 시장에서 중요한 경쟁의 기준임에도, 장애인은 경쟁의 시작점으로부터 불평등한 평가를 받게 되므로 장애유무가 채용의 기준이 되지 않는다고 하더라도 과거로부터 누적된 차별로 인해 시장경쟁에서 낙오되기 쉽다. 장애인 노동자의 노동력이 악화되는 요인은 장애인 개인의 문제가 아니라 기업, 그리고 국가와 사회의 책임이다. 장애인을 전혀 고려하지 않은 채 사회에서 배제시키려는 구조 및 편견, 그리고 사회 보장제도가 장애인의 노동권과 기본권을 박탈하는 주요한 원인이다. 사회는 장애인의무고용제도를 확대하여 장애인 채용이 원활하게 이루어질 수 있는 제도 및 정책을 마련하여야 하며 적극적으로 추진해야 한다. 또한, 노동 시간이나 임금, 편의시설을 개선하는 제도와 정책을 마련하여 장애인이 차별 받지 않고 근무할 수 있도록 적극 지원해야 한다.
참고 문헌
임종호, 이영미, 이은미 저, <장애인복지론>, 학지사, 2016
최윤영, 이경준 저, <장애인복지론>, 학지사, 2013

키워드

장애인복지론,   장애인고용정책,   정책적대안