간호이론) (1) 로이의 적응이론에서 제시한 적용체계로서의 인간에 대해 설명하시오

소개글

간호이론) (1) 로이의 적응이론에서 제시한 적용체계로서의 인간에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
I. 서론
II. 본론
1. 로이의 적응이론
2. 베너의 간호이론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

간혹 사직에 대한 생각을 하기도 하였다고 한다. 또한, 병원 업무가 워낙 빠른 속도로 진행되다보니 여러 일이 한 번에 닥쳤을 때 어떤 일을 먼저 해결해야하는지를 정하지 못해 어려움을 겪은 적이 많았다고 한다.
위 시기를 살펴보면, 대상자는 ‘진전된 초보자’의 위치에 있다는 것을 알 수 있다. 현재에 이미 대상자는 간호사로서 업무를 수행할 능력을 갖추게 되었다고 볼 수 있다. 본인의 경험에 근거하여 여러 상황에 필요한(적합한) 행동을 하기 위한 의사결정을 내릴 수 있는 단계에 접어든 것이다. 그러나, 일부의 반복되는 상황에 대해서는 이미 충분한 경험을 한 상태이지만 자신이 경험하지 못한 특수한 상황에 마주하게 되었을 때 우선순위를 곧바로 정하지 못해 허둥거렸다는 진술로 미루어보아 아직 적임자의 단계에는 이르지 못한, 진전된 초보자의 단계에 머물러 있는 것으로 보인다.
III. 결론
최근 보건의료 환경은 그 어느 때보다도 빠르게 변화하고 있으며, 간호실무의 전문성은 점차 강화되고 있다. 저출산이 급속도로 진행되고 사망자가 감소하면서 인구 고령화는 점점 가속되고 있으며, 급성질환에서 만성 질환으로 질병구조가 전환되었다. 또한, 국민의 건강에 대한 의식 수준이 높아지며 의료 서비스에 대한 국민적인 요구가 다양해지고 고급화되었다는 점 역시 보건의료 환경에서 주요하게 바뀐 부분이라고 할 수 있다. 이러한 시점에서는 그 어느때보다도 간호 인력이 중요하게 여겨지고 있으나, 대학을 졸업하고 좋은 간호사가 되겠다는 마음가짐을 가지며 병원에 입사한 신규간호사들은 실무에서 큰 어려움을 느끼고 사직이라는 선택을 내리게 되는 비중이 높아지고 있다. 앞서 인터뷰를 통해 살펴보았던 것처럼, 신규간호사들은 학교 수업을 통해 배웠던 내용과 실제로 현장에서 간호사로서 근무하면서 중요하게 여겨지는 것이 다르다는 큰 차이로 인해 현실충격을 경험하게 되고, 병원 입사 초기 간호업무에 대한 자신의 지식과 기술이 부족한 점으로 인해 발생하게 되는 부담감이나 좌절감 등을 쉽게 극복하지 못하는 것으로 보인다. 또한, 병원의 특성상 응급 상황이 자주 발생하는데 이러한 상황에 제대로 대처하지 못하는 경우 큰 죄책감을 경험하게 되고, 다른 분야의 의료인들과의 갈등 역시 간호사들의 업무 부담을 증가시키는데 중대한 역할을 하고 있는 것으로 관찰되었다. 신규간호사의 사직 비율이 높아지며 많은 병원에서는 간호 인력의 부족으로 인해 큰 어려움을 겪고 있는데도 불구하고 아직까지도 간호사의 처우 개선이나 인력의 적절한 활용방안에 대해서는 특별한 논의나 정책 시행이 이루어지지 않고 있다는 한계가 존재한다. 보건의료 요구의 변화와 급속한 환경 변화에 대응하기 위해서는 현재의 인력을 재분배하고 보다 효율적인 활용방안을 찾기 위해 노력해야 할 것으로 보인다.
IV. 참고문헌
박경옥. (1982). ROY의 적응이론 고찰. 대한간호 , 21(3), 49-58.
박광옥, 김종경. (2013). 임상 신규간호사의 상급 초보자에서 적임자로 되어가는 경험. 한국간호교육학회지, 19(4), 594-605.

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간호이론,   로이,   적응이론,   베너 이론,   인터뷰