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로 삼고
후생복리를 증진하고 장기근속 포상제도를 마련함이 인상적이다.
인력수급 문제를 해결하기 위해 5가지 채용 프로세스를 마련하여
특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성하는 기업가의 경영철학이 오늘이 있게되었고 기업의 미래를 밝게하고 있다고 본다.
후생복리를 증진하고 장기근속 포상제도를 마련함이 인상적이다.
인력수급 문제를 해결하기 위해 5가지 채용 프로세스를 마련하여
특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성하는 기업가의 경영철학이 오늘이 있게되었고 기업의 미래를 밝게하고 있다고 본다.
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