군경갈등관리이론과기술_1. 군부대 또는 경찰 내에서 가장 갈등을 발생시킬 수 있는 주제를 5가지를 쓰십시오 2. 구체적 갈등을 겪었던 사례를 하나 드십시오 3. 위 사례를 2-4주차 강의를 참고하여 SF. RF. SA. RA 4가지 유형 중, 사례자들의 유형을 추정하고, 그 유형에 맞는 효과적인 갈등관리 전략을 세워보십시오.

소개글

군경갈등관리이론과기술_1. 군부대 또는 경찰 내에서 가장 갈등을 발생시킬 수 있는 주제를 5가지를 쓰십시오 2. 구체적 갈등을 겪었던 사례를 하나 드십시오 3. 위 사례를 2-4주차 강의를 참고하여 SF. RF. SA. RA 4가지 유형 중, 사례자들의 유형을 추정하고, 그 유형에 맞는 효과적인 갈등관리 전략을 세워보십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론

Ⅱ.
본론

1. 군부대 또는 경찰 내에서 가장 갈등을 발생시킬 수 있는 주제를 5가지를 쓰십시오

2. 구체적 갈등을 겪었던 사례를 하나 드십시오. (군.경 사례가 아니어도 되며, 직접 경험한 사례가 아니어도 됨)

3. 위 사례를 2~4주차 강의를 참고하여 SF. RF. SA. RA 4가지 유형 중, 사례자들의 유형을 추정하고, 그 유형에 맞는 효과적인 갈등관리 전략을 세워보십시오.

Ⅲ.
결론

Ⅳ.
참고문헌

본문내용

다. 그래서 빠르게 적응할 수 있도록 부정적인 평가에 민감하게 반응하는 주인공을 위해서 현재, 자신이 그래도 신체적으로 노력하고 있는 부분에 있어서 칭찬하고, 같이 운동할 수 있는 메이트를 만들어 주는 방법도 하나의 전략이 될 것으로 보인다.
또한 토론이나 스스로 창의적인 생각을 통해 굳어진 군대 문화에 있어 어느 정도 수정 보완이 가능한 시스템에서 일할 수 있는 보직을 주는 방법도 있을 것으로 보인다. 예를 들면 어느 정도 프로그램이 마련된, 비만 혹은 저체중 군인들의 프로그램을 획기적으로 기획한다든지 또는 기존의 체육행사나 종교행사에서 이루어지는 것들을 창의적으로 기획할 기회나 아이디어 제공을 통해 해결할 수 있을 것으로 보인다.
Ⅲ. 결론
어쨌든 군대라는 조직은 성장단계에 있는 젊은 남성들이 지원해서 활동하는 사회라고 할 수 있지만, 궁극적으로는 국방이라는 의무로 나라를 지켜야 하는 막중한 책임을 가지고 있다. 그래서 사소한 갈등을 해결하고 자신의 마음을 지켜내는 것이 매우 중요한 상황인데, 이를 어렵게 만들거나 문제를 크게 느끼게 돼서 가장 중요한 시기의 청년들이 어려운 상황을 겪지 않도록 보건학적 측면도 보강되어야 할 것으로 보인다. 해당 사례에서 겪고 있는 문제를 해결할 수 있는 군부대 문화도 만들어지기를 간절히 바라 본다.
Ⅳ. 참고문헌
고기숙 외, 현역 병사들의 자아존중감, 대인관계불안, 우울과 군생활적응의 관계(2011), The Journal of the Korea Contents Association
유한별 외, 한국 군(軍) 갈등 이슈의 생애주기 분석(2019), 한국정책학회보

키워드

군경갈등관리이론,   군부대,   경찰