목차
1. 우리사회에서 정신질환에 대한 편견을 해소하기 위한 방안은 무엇이 있는지 학습자의 견해를 제시
2. 참고자료
2. 참고자료
본문내용
출을 강제하면서 정신병력이 없는 사람만 채용하는 우리나라 기업의 행태를 고쳐야 한다.
우리나라 기업 중에는 신입사원을 채용함에 있어 정신건강 진단서를 제출하도록 강제하는 기업도 적지 않다. 뿐만 아니라 공기업 및 공무원 채용에 있어서도 정신병력이 없는 사람을 채용조건으로 걸기도 하는데, 이 때문에 사회적으로 더 많은 사람들이 정신질환을 부정적으로 생각하면서 정신질환자를 차별하게 되었다는 생각이 들었다.
정신질환자가 정신질환에 걸리고 싶어서 정신질환자가 되었을까? 정신질환자 또한 우리나라의 소중한 국민이고, 그들에게도 인권이 있는 것이며, 우리는 이것을 잊어서는 안된다. 신입사원을 채용하는 기업이라면 당연히 정신적으로 건강한 사람을 채용하고 싶을 것이다. 그러나 기업의 채용보다 중요한 것이 바로 장애인 인권이며, 기업이 계속해서 정신건강 진단서 제출을 강제하면서 정신병력이 없는 사람만 채용하는 것은 문제라는 생각이 들었고, 장애인인권 확립차원에서 기업이 이러한 채용조건을 내세우지 않도록 법적으로 강한 조치가 마련될 필요도 있다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
장애인복지법·장애인차별금지법, 저자 국회 (강동원 엮음), 출판 퍼플, 2020.02.12.
우리나라 기업 중에는 신입사원을 채용함에 있어 정신건강 진단서를 제출하도록 강제하는 기업도 적지 않다. 뿐만 아니라 공기업 및 공무원 채용에 있어서도 정신병력이 없는 사람을 채용조건으로 걸기도 하는데, 이 때문에 사회적으로 더 많은 사람들이 정신질환을 부정적으로 생각하면서 정신질환자를 차별하게 되었다는 생각이 들었다.
정신질환자가 정신질환에 걸리고 싶어서 정신질환자가 되었을까? 정신질환자 또한 우리나라의 소중한 국민이고, 그들에게도 인권이 있는 것이며, 우리는 이것을 잊어서는 안된다. 신입사원을 채용하는 기업이라면 당연히 정신적으로 건강한 사람을 채용하고 싶을 것이다. 그러나 기업의 채용보다 중요한 것이 바로 장애인 인권이며, 기업이 계속해서 정신건강 진단서 제출을 강제하면서 정신병력이 없는 사람만 채용하는 것은 문제라는 생각이 들었고, 장애인인권 확립차원에서 기업이 이러한 채용조건을 내세우지 않도록 법적으로 강한 조치가 마련될 필요도 있다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
장애인복지법·장애인차별금지법, 저자 국회 (강동원 엮음), 출판 퍼플, 2020.02.12.
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