[재무관리] 재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 재무관리란

2. 재무관리의 기능
1) 투자결정의 기능
2) 자본조달결정의 기능
3) 재무분석의 기능
4) 배당결정의 기능

3. 재무관리의 목표

4. 나의 의견
1) 재무관리 직능의 자본경영화
2) 재무관리 활동의 레벨화, 체계화
3) 관리목표의 다양화 및 일관성
4) 재무관리 내용 전략 구조화

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

적인 이익에 부응해야 하며 반드시 일관화 되어야 한다. 기업 그룹 구성업체 재무목표의 그룹 전체 재무 목표의 전략적일관성으로부터 반영되고 있다.
4) 재무관리 내용 전략 구조화
모회사 재무관리의 주요 내용은 그룹 발전전략 작성, 투자 및 융자전략 결정, 내부 감사 및 자회사 이사회를 통하여 자회사 관리 플랫폼과 실적평가제도를 작성하고 관련 지주회사의 경제 목표를 확정하는 것이다 .따라서 모회사는 발전 전략, 구조 조정, 수익 소유 등 면에서 주도적인역할을 하게 되는데 기업 그룹 투융자 및 기술개발, 대외무역 및 경제기술교류 등 주요 경제 활동의 전략적 중심점이 되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명해 보았다. 기업의 재무관리 목표에는 3가지 각각 다른 관점이 있다. 즉, 첫째는 수익의 최대화이고, 둘째는 주주의 부의 최대화이며, 셋째는 기업가치의 최대화이다. 단, 기업 그룹은 경제 체제 및 기업의 다양한 발전단계 등에 따라 기업 그룹과 기타 사기업은 자산관리 목표에 있어서 차이가 존재하고 있는데 기업 그룹은 사내 실제상황에 근거하여 기업 그룹의 재무관리목표를 확립하게 된다.
참고문헌
김성수(2006). 전략적 인적자원관리. 서울대학교 노사관계연구소총서.
노홍승, 물류정보화 정책의 패러다임 전환과 향후 과제, 한국교통연구원(2010).
강영명(2010). 전략적 인적자원관리관행과 조직시민행동 및 고객지향성 간의 관계에 관한 연구. 석사학위논문. 영남대학교 대학원.
양혁승(2002). 전략적 인적자원관리:기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관. 조직과 인사관리 연구.

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