장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

소개글

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인 고용보장정책
1) 장애인 의무고용제도
2) 차별금지제도
3) 직업재활제도

2. 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도 – 직업재활제도

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

용의 전망을 더욱 어둡게 하며 장애인의 경제적, 심리적 고통 증가는 물론 장애인의 해고와 고용기피를 정당화하는 사태를 초래할 수 있다. 따라서 합리적인 장애인 고용정책의 수립과 시행을 위해서는 장애인 고용의 논리를 체계적으로 정리할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논해 보았다. 장애인 고용은 바라보는 관점에 따라 고용정책의 방향은 달라진다. 기존 연구에서는 노동시장에서의 장애인에 대한 고용관련 문제를 차별로 인한 것인가, 차이로 인한 것인가에 대해 논쟁이 지속되었다. 유경준 ·황수경(2005)은 장애인 고용과 관련하여 차이와 차별의 개념을 정의하고 있다. 차이는 개인에게 투자된 교육, 훈련, 경력 등과 같이 인적자본의 축적에 의해 발생하는 생산성의 격차를 말하고 차별은 개인의 생산성이 같더라도 불리한 제도나 관행 등에 의해 발생하는 것으로 정의하였다. 특히 이는 노동시장 내 공급과 수요적 측면과도 관련이 된다. 즉 장애인의 생산성을 강조하는 입장을 노동공급 측면, 노동시장의 제도적 요인과 구조적 요인을 강조하는 입장을 노동수요 측면이라 할 수 있다.
참고문헌
강위영, 나운환 외, 2001, 직업재활개론, 나눔의 집.
박희찬, 2010, “장애인복지관 직업재활 서비스 개념 연구”, 『직업재활연구』.
강위영 외(2009), 직업재활개론 개정판, 나눔의집, 2009.
감정기, 2010, “장애인차별금지제도가 장애인고용에 미친 효과에 관한 영국DDA의 경험과 그 시사점”, 『장애와 고용』.

키워드

장애인,   고용보장정책,   직업재활,   직업재활제도,   고용