(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

소개글

(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성별 임금 격차(관심있는 차별 주제)
2. 성별 임금 격차 현황(지표 포함)
3. 성별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

금지하고 있지만, 실질적인 집행과 제재가 부족한 경우가 많다. 따라서 성별 임금 차별을 방지하는 법적 보호 장치를 강화하고, 이를 어길 시 강력한 제재를 가할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 즉, 법적제재를 강화하여 성별 임금 격차가 발생하는 기업에 대해 강력한 벌금을 부과하거나, 공공 입찰에서 불이익을 주는 등 효과적인 제재를 할 방안을 마련해야 할 것이다. 또한, 피해자가 쉽게 신고하고 구제받을 수 있는 시스템 구축을 통하여 피해자의 접근성을 높여야 할 것이다. 이런 것들을 통하여 성별 임금 차별을 적극적으로 방지할 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 차별적인 임금 관행이 지속되지 않도록 해야 한다.
6) 비정규직과 시간제 근로자의 처우 개선
일반적으로 여성들이 주로 비정규직이나 시간제 근로 형태로 일하는 경우가 많기 때문에, 이러한 고용 형태의 처우를 개선하는 것이 성별 임금 격차 해소에 필수적이다. 비정규직의 임금과 복지 수준을 정규직과 동일하도록 최대한 맞추고, 시간제 근로자들이 안정적인 소득을 얻을 수 있도록 최소 근무 시간 보장 등을 도입해야 한다. 이를 통해 비정규직과 시간제 근로에 종사하는 여성들의 임금 수준을 향상시키고, 성별 임금 격차를 줄일 수 있다.
향후 위에서 언급한 과제들을 적극적으로 추진함으로써, 우리 사회는 성별에 따른 임금 격차를 줄이고 성평등 사회를 실현하는 방향으로 나아갈 수 있을 것이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
우리 사회에 존재하고 있는 다양한 차별들은 사회적 불평등 심화로 이어지고, 각 부분에서 부정정인 영향을 미치고 있으며, 우리 사회의 통합과 발전을 저해하는 중요한 사회문제로 인식되고 있다. 이에 정부에서도 이런 차별들을 해소하기 위해 다양한 법적·제도적·정책적인 노력을 통해 차별해소를 위해 노력하고 있지만 우리 사회에는 차별이 여전히 존재한다. 우리 사회에서는 성별, 연령, 장애, 성적 지향, 이주 배경 등 다양한 이유로 인해 특정 집단이 불평등한 대우를 받고 있다. 그로 인해 부정적인 영향을 미쳐서 차별 피해자 집단이 어려움에 직면하는 경우가 많다.본론애서 언급한 성별 임금 격차를 조사하면서 특히 성별에 따른 차별은 경제, 교육, 직장에서 두드러진다는 것을 알 수 있었다. 성별 임금 격차와 여성의 사회적 지위 저하로 이어지고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
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김영애, 이현숙(2023), 사회복지조사론, 한국방송통신대학교출판문화원
홍봉수, 김현수 외 3명 저, 사회복지조사론, 공동체, 2024
양진보(2024), 최저임금 인상이 성별 임금격차에 미치는 영향, 부산대학교
문복현(2024), 한국 노동시장에서 성별 학력별 임금격차에 관한 연구, 국립한국해양대학교
송민정(2023), 한국의 스킬 축적과 보상에 관한 연구 : 기업 교육훈련투자의 성별격차, 스킬이 성별임금격차에 미치는 영향, 그리고 기업규모의 중첩효과 연구, 고려대학교
윤혜린(2014), 우리나라 노동시장의 성별 임금격차와 직종분리현상에 관한 연구, 동아대학교
김승훈, 임승희 외 2명 저, 사회복지조사론, 양서원, 2023

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