2024년 2학기 방송통신대 심리학에게묻다 중간과제물)심리학에게 묻다 강의 교재 1장 내 인상이 어때서에 제시된 내용을 바탕으로 하여 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석 등

소개글

2024년 2학기 방송통신대 심리학에게묻다 중간과제물)심리학에게 묻다 강의 교재 1장 내 인상이 어때서에 제시된 내용을 바탕으로 하여 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석 등에 대한 보고서 자료입니다.

목차

『심리학에게 묻다』강의 교재 1장 '내 인상이 어때서'에 제시된 내용을 바탕으로 하여, 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오. (30점)
1) 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석
-자신이 살아오면서 겪었던 경험 및 대인관계를 바탕으로 작성
2) 주변 인물들 중 2명 이상을 선택하여 그 사람들의 인상에 대한 분석
3) 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점을 쓰시오.

1. 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석
1) 교재 1장 내용 요약
(1) 대인지각과 인상형성
(2) 대인행동 귀인
(3) 인지적 오류
2) 나의 인상 분석(교재 1장과 나의 경험 및 대인관계를 바탕으로)

2. 주변 인물들 중 2명 이상을 선택하여 그 사람들의 인상에 대한 분석
1) 직장 상사
2) 친구

3. 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점을 쓰시오.
1) 느낀점
2) 배운점

4. 참고문헌

본문내용

\'엄격하지만 일에 대한 진지한 태도\'로 받아들인다.
귀인 경향성의 경우, 그는 프로젝트에서 소기의 성과를 거두게 되면 내부적 요인이 아니라, 팀원들의 노력과 회사의 전폭적인 지원 때문에 가능한 것이라며 외부적 귀인의 경향성을 보여준다. 또한 그는 항상 사실에 근거하여 논리적인 의사결정을 내리는 성향이므로, 흑백논리적 사고나 과잉일반화, 개인화 등의 비논리적인 언행은 보이지 않는다.
결론적으로 말하면, 그는 훤칠한 키에 남자다운 근육질 외모, 그리고 자신의 몸과 잘 어울리는 정장으로 리더십이 있고 자기관리를 잘하는 전형적인 외유내강의 리더라는 인상을 준다. 또한 동료와의 상호작용에서 항상 자신감 넘치는 표정과 제스처 등의 비언어적 행동은 상사로서 그에 대한 신뢰감을 주기에 충분하고, 평소 결단력 있는 모습은 후광효과로 작용하여 그의 말과 행동을 가능하면 긍정적으로 해석하고 이해하도록 만든다.
2) 친구
친구는 30세의 직장인 여성으로, 중소기업의 마케팅 부서에서 대리로 근무하고 있다. 친구의 소개로 그녀를 처음 만났을 때, 첫인상은 도도하고 자신감이 넘쳐 보이는 전형적인 도시의 커리어 우먼 느낌이었다. 그녀는 165cm의 신장에 세련되고 현대적인 복장 차림에 깔끔한 단발머리를 하고 꽤 비싸 모이는 가방을 들고 있었다. 대화할 때는 나와 시선을 마주하며, 말 한마디마다 차분하면서도 자기표현이 명확한 느낌이었다. 특히 대화 중 눈을 맞추며 나의 발언에 적극적으로 반응하는 비언어적 행동이 호감을 느끼게 했던 것 같다.
반면, 그녀의 프로페셔널한 외모와 분위기는 나에게 안정감과 신뢰를 주지만, 때때로 차가운 인상이 거리감을 느끼게 하기도 했다. 또한 인지적 오류로써 흑백논리적 사고를 보일 때가 적지 않았다. 즉, 세상을 선과 악으로 구분하고 자신의 생각과 다르면 악으로 보는 경향이 있었다. 특히 정치적 견해가 다를 경우 상대방을 악이라고 판단하는 인지적 오류를 자주 저지른다. 또한 부분만으로 전체를 판단해버린 정신적 여과의 인지오류도 보일 때가 적지 않다. 즉, 자신과 견해가 다르면, 상대에 대한 단편적인 정보 하나만으로 그 사람이 나쁜 사람이라고 규정해 버리고, 그 사람의 바람직한 측면은 애써 무시해 버린다.
결론적으로 그녀는 세련된 외모와 자신감 있는 성격에서 높은 전문성과 능력을 느끼게 하는 인상을 주면서도, 흑백논리적 사고와 정신적 여과라는 인지적 오류는 선과 악, 적과 친구라는 이분법적 사고로 인해 지나치게 편협하다는 인상을 주는 경향이 있다. 또한 결과가 좋으면 그 원인은 자신의 능력에 귀인한 것이고, 결과가 좋지 않으면 외부적 요인 즉, 팀 동료의 무능이나 시기 때문이라고 생각한다. 이는 앞서 설명한 귀인의 일반적 경향과 일치하는 것이다.
3. 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점을 쓰시오.
1) 느낀점
지금까지 다양한 인물의 인상분석을 통해 얻은 느낀점은 다음과 같다:
인상형성 과정은 매우 복합적이며, 여러 요소가 서로 얽혀 있어 단순한 평가로는 충분히 설명할 수 없다. 개인의 외모, 비언어적 행동, 대인관계에서의 초기 인상, 귀인 방식 등 다양한 요소가 함께 작용하여 한 사람에 대한 종합적인 인상을 형성하게 된다. 그러나 인상형성의 복잡성과 달리 한 사람에 대한 전반적인 인상은 의외로 단순하게 결정된다는 느낌이다.
즉, 후광효과와 초두효과는 인상형성에서 중요한 경향성을 나타낸다. 후광효과는 긍정적인 정보가 전체 인상에 긍정적으로 영향을 미치는 반면, 초두효과는 첫 인상이 이후의 모든 상호작용에 강한 영향을 미친다. 이는 사람들이 특정 인물에 대해 어떻게 평가를 내리고, 그 평가가 이후의 관계 형성에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 데 중요하다. 첫인상이 좋으면 이후의 행동도 긍정적으로 해석되는 경향이 강하며, 반대의 경우도 마찬가지이다.
그리고 인물에 대한 평가를 결정하는 데 있어 귀인의 방향(내부적 vs. 외부적, 안정적 vs. 불안정적, 전반적 vs. 구체적)도 중요한 요소라는 생각이다. 예를 들어, 직장 상사의 행동을 내부적 안정적 요인으로 귀인하면 그를 \'결단력 있는 상사\'로 평가할 수 있으며, 반대로 외부적, 불안정 요인으로 귀인하면 그의 행동을 \'상황에 따른 변동성\'으로 이해할 수 있다. 이러한 귀인 방식은 인물에 대한 감정과 행동에 큰 영향을 미친다.
무엇보다 인간의 인지적 오류 즉, 흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대와 의미축소, 개인화 등은 사람들의 감정과 인식을 왜곡시키며, 부정적인 인상을 강화하는 경향이 있어 보인다. 예를 들어, 한 번의 부정적인 피드백을 과잉일반화하거나 의미확대하는 경우, 그 사람에 대한 전체적인 감정과 행동이 부정적으로 변할 수 있다.
2) 배운점
인상형성과 귀인, 인지적 오류는 모두 관계의 진전과 유지에 중요한 역할을 한다. 긍정적인 인상을 유지하고 부정적인 인상을 최소화하려는 노력이 필요하다. 이를 위해서는 자신의 감정을 객관적으로 분석하고, 인지적 오류를 줄이는 방향으로 행동을 조절해야 한다. 또한 관계의 진전을 위해서는 상호작용에서의 객관성을 유지하며, 상대방의 행동을 다양한 측면에서 평가하는 것이 중요하다.
그리고 인상형성 과정은 단순히 외모나 초기 인상에 국한되지 않고, 다양한 인지적, 심리적 요인들이 복합적으로 작용하여 형성된다. 각 인물의 특성과 상호작용에서의 인상형성 경향을 이해함으로써, 사람들은 자신과 타인에 대한 더 깊은 이해를 얻고, 관계를 더 효과적으로 관리할 수 있을 것이다.
끝으로 무엇보다 중요한 것은 인간이 생각만큼 합리적인 사고와 행동을 하는 동물은 아니고, 인상이 반드시 팩트가 아니라는 것을 인식한다면, 좀 더 여유롭고 관용적인 인간관계를 할 수 있음을 알게 되었다. 물론 자신은 누군가에 의해 인상으로 평가받을 것이므로, 평소 인상관리에 신경을 써야 할 것이다. 그러나 자신은 타인을 맹목적으로 인상만으로 평가하는 오류를 범하지 않도록 사실에 근거하여 논리적인 판단을 함으로써, 이를 통해 더 균형 잡힌 시각을 유지하고, 대인관계에서의 갈등을 최소화해야 함을 배우게 되었다.
4. 참고문헌
하혜숙·강지현(2020). 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교출판문화원.

키워드

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