경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명

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목차

목차

1. 서론
2. 본론
1) 등장배경
2) 특징
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

있어 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 보여준다.
일곱째, 동기부여의 복잡성을 인식한다. 행동과학이론은 구성원들의 동기부여가 단순히 경제적 보상만으로는 이루어질 수 없다는 점을 강조한다.
허즈버그(Frederick Herzberg)의 이요인 이론은 직무 만족을 가져오는 요인(동기요인)과 직무 불만족을 방지하는 요인(위생요인)이 다르다는 점을 지적하며, 진정한 동기부여를 위해서는 성취감, 인정, 성장 기회 등을 제공해야 한다고 주장한다. 브룸(Victor Vroom)의 기대이론은 동기부여가 노력-성과-보상의 연결에 대한 개인의 인식에 따라 달라질 수 있음을 설명한다. 이러한 이론들은 조직에서 효과적인 동기부여 전략을 수립하는 데 중요한 지침을 주게 된다.
여덟째, 조직 문화의 영향력을 인식한다. 행동과학이론은 조직 문화가 구성원들의 행동과 조직의 성과에 미치는 영향을 중요하게 다룬다.
에드거 샤인(Edgar Schein)의 조직문화 이론은 조직 문화가 가시적인 인공물, 표방된 가치, 그리고 기본적 전제라는 세 가지 수준으로 구성되어 있음을 설명하며, 이 중 가장 깊은 수준인 기본적 전제가 조직의 행동을 근본적으로 결정한다고 본다. 이러한 관점은 조직의 변화와 혁신을 위해서는 표면적인 제도 개선뿐만 아니라 근본적인 문화의 변화가 필요하다는 점을 강조한다.
이러한 특징들을 종합해보면, 행동과학이론은 조직을 단순한 경제적, 기계적 실체가 아닌 복잡한 사회적 시스템으로 인식하게 만들었으며, 인간 중심의 관리 철학을 발전시키는 데 크게 기여했다. 이를 통해 조직의 효율성과 구성원의 만족도를 동시에 추구할 수 있는 이론적, 실천적 기반을 마련했다고 볼 수 있다.
3. 결론
행동과학이론의 등장은 경영학 분야에 큰 변화를 가져왔다. 이 이론은 전통적 관리이론의 한계를 극복하고, 인간관계론의 통찰을 더욱 체계화하며, 다양한 사회과학 분야의 연구 성과를 종합하여 조직 내 인간 행동에 대한 깊이 있는 이해를 통한 시각을 제공해 주었다.
앞으로도 변화하는 경영 환경 속에서 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 다만, 행동과학이론 역시 완벽한 해답을 제시하는 것은 아니며, 지속적인 연구와 실천을 통해 발전시켜 나가야 할 것이다. 특히 기술의 발전, 사회의 변화, 새로운 세대의 등장 등으로 인해 끊임없이 변화하는 조직 환경에 맞춰 이론을 지속적으로 수정하고 보완해 나가는 것이 중요하다.
4. 출처 및 참고문헌
경영학개론_1~14주 교안

키워드

경영학개론,   행동과학이론,   등장배경