목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성
1) 공공부문
2) 민간부문
2. 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석
1) 상의하달식 수직적 전달체계
2) 집행의 일관성 및 자율성 미흡
3) 이원적 정책집행구조
4) 행정기관의 연계 및 조정의 미흡
3. 그 결과를 토대로 개선방안
1) 중앙과 지방의 업무분담과 책임의 명확화
2) 지역단위 사회복지서비스 제공체계마련
3) 사회복지직의 사회적 기능강화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성
1) 공공부문
2) 민간부문
2. 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석
1) 상의하달식 수직적 전달체계
2) 집행의 일관성 및 자율성 미흡
3) 이원적 정책집행구조
4) 행정기관의 연계 및 조정의 미흡
3. 그 결과를 토대로 개선방안
1) 중앙과 지방의 업무분담과 책임의 명확화
2) 지역단위 사회복지서비스 제공체계마련
3) 사회복지직의 사회적 기능강화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
개편이다. 그동안 사회복지서비스전달체계를 개편하기 위하여 1987년 사회복지전문요원제도의 도입, 보건복지사무소 시범사업 읍ㆍ면ㆍ동사무소의 주민자치센터로의 전환, 읍ㆍ면ㆍ동의 보건복지센터 구상 등 다양하고 효율적인실험이 진행되었다. 그 가운데 읍ㆍ면ㆍ동에서 수행하던 복지업무와 보건소의 업무를 통합하여 지역주민의 보건복지서비스의 향상을 기하고자 실시한 시ㆍ군ㆍ구단위의 보건복지사무소 시범사업의 성과로는 첫째, 복지사무가 집중적으로 이루어짐에 따라 업무효율이 향상되었고, 복지행정 및 서비스 제공의전문성이 제고되는 결과를 확인할 수 있었다. 둘째, 보건복지 담당인력 간의 신뢰 및 협력을 통하여 연계 서비스의 필요성을 인식하게 되고 연계서비스를 위한 새로운 사업이 시도되는 등 양 부문에 긍정적 영향이 확산되었다.
그러나 또한 한계도 나타났는데, 즉 전달체계의 이원화에 따른 문제, 조직통합문제, 사회복지전담공무원 및 행정공무원의 부족, 보건전문직간의갈등, 서비스대상의 불일치 및 지자체의 업무조정문제 등의 한계가 노출되었다. 사회복지전달체계의 개선은 무엇보다 조직, 인력, 재정 정보가 복지사업의 목표에 적합하게 효율적으로 활용되어 대상자에게 적시적재적소에 효과가 나타나도록 해야 한다.이를 위하여 정부에서는 첫째, 중앙 집중에서 지방으로의 복지서비스중심이동. 둘째, 모든 시민이 보다 친근하게 접근할 수 있는 조직환경과 이용할 서비스가 풍부한 복지행정기관으로의 개편. 셋째, 조직을 움직이는 주체는 인력이므로 이를 중시한 인력 관리의 대책마련이 그 중요성을 더할 거라고 결론을 내릴 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시해 보았다. 현대사회에서 복지사회를 이루기 위해서는 국민 모두가 지역사회에서 건강하고 안전하게 행복한 삶을 살 수 있는 복지체계가 갖추어져야 한다. 특히 공공과 민간의 협조관계를 기반으로 체계적인 사회복지사업이 수행되어야 한다. 이를 위해 서울시는 빈곤·실업·질병·장애·노령 등 사회적 위험에 효율적으로 대처할 수 있는 공적 사회복지체계를 완성하여 사회통합을 달성하고, 생애주기에 걸쳐 평생 건강하고 안정된 생활이 보장되며, 다양한 복지서비스가 통합적으로 관리되는 연계시스템을 갖추고, 정부와 민간이 함께 참여하는 공공-민간 파트너십을 통해 효율적인 체계를 이루어야 한다. 특히, 이러한 통합체계는 공공이 민간을 적극 지원하고, 민간은 적극적인 참여를 통해 자원을 동원하고, 상호연계를 통해 효율성을 극대화하는 방향으로 구축되어야 한다.
참고문헌
최성재남기민(2006). 사회복지행정론. 서울. 나남출판사.
김필두조석주(2015). 지방자치단체 복지전달체계 개선방안. 한국지방행정연구원, 정책연구.
서재호(2008). 기초자치단체의 사회복지서비스 전달체계 개편에 대한 평가. 한국거버넌스학회보.
이현주·유진영(2015). 공공 사회복지 전달체계의 변화와 정책적 함의. 한국보건사회연구원, 연구보고서.
그러나 또한 한계도 나타났는데, 즉 전달체계의 이원화에 따른 문제, 조직통합문제, 사회복지전담공무원 및 행정공무원의 부족, 보건전문직간의갈등, 서비스대상의 불일치 및 지자체의 업무조정문제 등의 한계가 노출되었다. 사회복지전달체계의 개선은 무엇보다 조직, 인력, 재정 정보가 복지사업의 목표에 적합하게 효율적으로 활용되어 대상자에게 적시적재적소에 효과가 나타나도록 해야 한다.이를 위하여 정부에서는 첫째, 중앙 집중에서 지방으로의 복지서비스중심이동. 둘째, 모든 시민이 보다 친근하게 접근할 수 있는 조직환경과 이용할 서비스가 풍부한 복지행정기관으로의 개편. 셋째, 조직을 움직이는 주체는 인력이므로 이를 중시한 인력 관리의 대책마련이 그 중요성을 더할 거라고 결론을 내릴 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시해 보았다. 현대사회에서 복지사회를 이루기 위해서는 국민 모두가 지역사회에서 건강하고 안전하게 행복한 삶을 살 수 있는 복지체계가 갖추어져야 한다. 특히 공공과 민간의 협조관계를 기반으로 체계적인 사회복지사업이 수행되어야 한다. 이를 위해 서울시는 빈곤·실업·질병·장애·노령 등 사회적 위험에 효율적으로 대처할 수 있는 공적 사회복지체계를 완성하여 사회통합을 달성하고, 생애주기에 걸쳐 평생 건강하고 안정된 생활이 보장되며, 다양한 복지서비스가 통합적으로 관리되는 연계시스템을 갖추고, 정부와 민간이 함께 참여하는 공공-민간 파트너십을 통해 효율적인 체계를 이루어야 한다. 특히, 이러한 통합체계는 공공이 민간을 적극 지원하고, 민간은 적극적인 참여를 통해 자원을 동원하고, 상호연계를 통해 효율성을 극대화하는 방향으로 구축되어야 한다.
참고문헌
최성재남기민(2006). 사회복지행정론. 서울. 나남출판사.
김필두조석주(2015). 지방자치단체 복지전달체계 개선방안. 한국지방행정연구원, 정책연구.
서재호(2008). 기초자치단체의 사회복지서비스 전달체계 개편에 대한 평가. 한국거버넌스학회보.
이현주·유진영(2015). 공공 사회복지 전달체계의 변화와 정책적 함의. 한국보건사회연구원, 연구보고서.
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