공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

소개글

공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 공식조직과 비공식조직의 공통점
2. 비공식조직의 궁극적 효과
3. 비공식조직의 긍정적 및 부정적 측면

본문내용

1. 공식조직과 비공식조직의 공통점
공식조직과 비공식조직은 서로 다른 구조와 기능을 가지고 있지만, 몇 가지 중요한 공통점을 지닌다. 첫째, 목표 지향성이다. 두 조직 모두 특정한 목표를 달성하기 위해 구성원들이 협력하고 상호작용하는 구조를 가지고 있다. 공식조직은 명확한 목표와 규칙이 설정되어 있으며, 비공식조직은 자연스럽게 형성된 관계를 통해 목표를 달성하려는 경향이 있다.
둘째, 구성원 간의 상호작용이 중요하다. 공식조직은 상사와 부하 간의 관계, 부서 간의 협력 등을 통해 상호작용이 이루어지며, 비공식조직은 동료 간의 친밀한 관계와 정보 공유를 통해 상호작용이 발생한다. 이러한 상호작용은 정보의 흐름을 증진시키고, 조직의 효율성을 높이는 데 기여한다.
셋째, 조직 문화의 형성이다. 공식조직과 비공식조직 모두 조직 내에서의 행동 규범과 가치관을 형성하는 역할을 한다. 공식조직은 규칙과 절차를 통해 조직 문화를 만들어가지만, 비공식조직은 구성원 간의 관계와 상호작용을 통해 비공식적인 문화가 형성된다. 이러한 문화는 조직의 전반적인 분위기와 업무 수행 방식에 영향을 미친다.

키워드

조직,   공식조직,   비공식조직