[ 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다

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목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 고전적 조직이론
(2) 인간관계이론
(3) 현대적 조직이론
(4) 사회복지 조직에 가장 적합한 이론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

다. 사회복지행정에서 빠질 수 없는 것은 사람이다. 인간관계가 유기적으로 돌아가는 것에 대한 충분한 이해와 사명감이 있어야 하며, 인간에 대한 이해가 최우선이다. 사회복지 측면에서 한가지의 정책과 업무가 정해지는데 제반되는 수많은 사람들의 이해관계를 파악해야하며, 그 안에서 더 가치 있는 것에 대해 선택해야하는 것이 사회복지 조직의 임무이다. 노동자에 대한 인격을 좀 더 중시하는 문화에서 탄생한 인간관계이론이야말로 사회복지 조직의 탄탄한 밑받침이 되어야 한다고 생각한다.
3. 결론
조직을 발전시키기 위해서는 앞서 말한 다양한 이론들이 복합적으로 고려되어야 한다. 그래서 현대조직이론들은 성과위주의 고전적 관리론과 인간관계이론을 적절히 섞어가면서도 복잡해진 현대 조직에 맞추어 더욱 과학적인 기준들을 도입하며 성장해나가고 있다. 사회복지 조직은 인간에 대한 기본적인 존중과 인간의 사회심리적 동기부여를 근간으로 복지행정을 해나가야 한다. 물론 사회복지 정책이 그 서비스를 필요로 하는 대상자에게 효율적으로 도움이 되고 목적을 정확히 이룰 수 있는 효과성과 전문성을 기본으로 인간중심의 사고를 병행해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론, 주재현,진종순,유종연,조항용, 윤성사, 2023.
쉽게 배우는 사회복지행정론, 김나리,박재영,임종린, 어가, 2022.
조직이론의 각 요소가 조직의 성과에 미치는 영향에 대한 비교연구, 이형우,조만형, 한남대학교, 2020.
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3820912
TQM 정의, 매일경제, 매경닷컴

키워드

사회복지행정론,   조직,   이론체계