직업평가.

본문내용

훈련을 수행할 능력이 있다는 것을 나타낸다.
일반사무능력검사에서, 사무직 근로자와 비교해서 Steed 부인은 사무 하위검사에서 70퍼굡트, 수리 영역에서 65퍼센트, 그리고 언어 영역에서 70퍼센트의 점수를 획득했다. 비서와 속기사와 비교해서, 그녀의 사무직 점수는 60퍼센트, 수리 영역 55퍼센트, 그리고 언어 영역에서 50퍼센트였다. 이 수행도는 그녀가 사무직의 고용에 상당히 경쟁적이며, 일반 비서와 속기사와 비교될 때 평균적인 사무 능력을 가지고 있다는 것을 나타낸다.
Steed 부인은 뿐당 40단어를 4개의 오타와 함께 타이핑할 수 있었는데, 그것은 그녀가 20년동안 어느 정도까지는 타이핑을 한 적이 없다는 것을 고려할 때 상당히 좋은 것으로 여겨진다. 그러나, 그녀는 타이피스트로 고용을 위해서는 적어도 분당 40단어까지, 그리고 비서로서 일반적인 고용을 위해서는 분당 60단어까지 그녀의 속도를 증가시켜야 한다.
그녀는 검사를 가능하게 할만큼 기억을 할 수 없었기 때문에 속기 검사를 치기를 거절했다. 평가의 일부로서, Steed 부인은 시설에서 다양한 사무기기를 작동할 기회를 가졌으며, 병합기가 달린 복사기, 탁상용 컴퓨터를 위한 단어 처리 프로그램, 그리고 6줄의 사설 구내 전화 교환대를 조작하는 어려움없이 배웠다. 그녀의 짧은 전화 교환대의 현직 평가동안에, 그녀는 들어오는 전화와 나가는 전화를 적절하게 취급하고, 메시지를 적고, PA 시스템으로 일반적인 방송을 할 수 있었다.
직업 신청서와 직업 모의 면접에서 그녀의 수행도는 기본적으로 만족스러웠다; 그러나 몇가지 문제 영역이 주목받는다. 그녀가 직업 신청서의 모든 항(section)을 완료했지만, 그녀는 그것을 완성하는데 권고되는 15분 이상을 요구했다. 신청서 작성 연습과 신청서 보조기구(배경과 고용 자료를 가진 색인 카드)를 사용해서, 그녀는 만족스러운 시간안에 대부분의 신청서를 작성해야 한다.
Steed 부인의 모의 직업 면접에서의 행동은 몇몇 강점과 약점을 드러낸다. 그녀는 자신의 교육적 훈련과 고용력, 그리고 특정한 직업 기술들을 적절하게 기술했다. 그녀는 자신의 장애 관련 상태의 소개(presentation)와 그런 상태가 그녀의 직업 잠재력에 영향을 끼치고, 영향을 끼치지 않는 방법을 향상시킬 필요가 있다. 그녀는 또한 면접 동안에 불안해하는 것처럼 보였고(몸짓, 목소리의 어조), 면접내내 크게 이야기할 것을(목소리의 크기) 기억해야 한다.
현재 고용과 훈련에 대한 Steed 부인의 가장 큰 방해물은 그녀의 신체적, 신경성 상태이다. 그녀의 신체적 상태가 향상되고 그녀의 약물 치료가 그녀를 졸리게 하지 않는 수준까지 감소될 수 있자마자, 그녀는 사무직 관련 좌업 직업을 위한 훈련에 참여하거나, 훈련을 받들 수 있었다.
고용가능성의 수준에 관해서, Steed 부인은 비서직을 수행할 흥미와 능력을 나타냈으며(demonstrate), 상당히 복잡한 사무 기계와 소프트웨어의 작동을 배웠다. 시작 단계의 사무직 고용이 최저 임금 이상을 거의 받지 못하고, Steed 부인이 자신과 아들을 재정적으로 돌볼 수 있는 것을 매우 걱정하기 때문에, 높은 수준의 일자리가 가장 적절하다. 그녀의 심리 보고서의 권고 사항과 일치하게, 그녀가 그녀의 개인 및 가족의 문제들을 처리하도록 도와주는 상담이 경쟁 고용에 준비시키는 그녀의 능력을 가장 성공시킬 가능성이 있다고 느껴졌다. 그녀는 또한 스트레스를 처리하는 학습에 도움이 필요할 것이다. 그녀가 그녀의 생활과 약물 치료에 더 많은 안정성을 획득할 때까지, 그녀는 지지적인 감독자와 함께 비교적 스트레스가 적은 작업 환경에서 가장 잘 일할 것이다.
권고 사항
1. Steed 부인은 타이핑 속도를 증가시키고, 일반적인 워드 처리 소프트웨어와 속기를 배우고, 그리고 사무실 기기 작동과 사무 관리의 훈련을 받기 위해, 지역의 실무학교(business school)에 입학을 추구한다.
2. 훈련 완료시, Steed 부인은 아래 영역중의 하나에 고용을 고려한다:
행정 비서 169.167-014
계산원 216.482-010
원가 계산 담당자(cost clerk) 216.382-034
광고 기계 기사 214.482-010
워드 처리 기계 기사 203.382-030
3. 만약 Steed 부인이 가능한 한 빨리 고용을 탐색할 필요가 있다고 결정되면, 그때는 자료 입력(keyboarding)과 워드 처리 소프트웨어 사용의 단기 과정을 듣을 것과 아래의 영역중의 하나에 고용을 탐색할 것이 고려되어진다:
Credit clerk 205.367-022
보험 사무원 219.367-014
행정 비서 219.362-010
Contact clerk 209.387-010
Civil service clerk 205.362-010
호텔 및 모텔 접수원 238.367-038
문서 정리원(file clerk) 206.367-014
의료 기록 사무원 245.362-010
저희 프로그램에 이 분을 의뢰해주셔서 감사합니다. 만약 당신의 내담자에 관한 추가적인 질문이 있으시면 언제든지 연락주십시오.
직업 평가사 Cynthia I. Seall
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최종 진술(CONCLUDING STATEMENT)
결론적으로, 직업 평가 자원의 사용은 중도(severe) 장애를 가진 많은 사람들의 직업 잠재력을 평가하는데 필요하다. 평가의 목적은 현실적인 직업 목표의 설정과 사람들이 특정 목표에 도달하게 돕기 위해 가장 효과적인 서비스를 확인하는 것을 돕는 것이다.
이 평가는 내담자의 재활 목표와 일치해야 한다. 가능할 때마다, 상담사는 내담자가 평가 결과들을 이 잠재적인 목표들에 관련시키는 것을 도와주어야 한다. 이러한 일을 위해, 재활 상담사는 내담자의 욕구와 적절한 평가 자원들을 연결할 수 있어야 하며, 이 소중한 재활 서비스의 가장 효과적인 사용을 위해 내담자와 직업 평가사 사이에 필요한 전문적인 래포 수준을 개발할 수 있어야 한다.

키워드

직업,   평가,   목적,   고용,   전망