목차
1. 인상형성 과정의 편향 예
1.1 첫인상 편향
1.2 고정관념 편향
2. 인상형성 과정의 편향 방지 방법
2.1 인식의 다양성 증진
2.2 자기 인식 증진
2.3 비판적 사고 훈련
1.1 첫인상 편향
1.2 고정관념 편향
2. 인상형성 과정의 편향 방지 방법
2.1 인식의 다양성 증진
2.2 자기 인식 증진
2.3 비판적 사고 훈련
본문내용
1. 인상형성 과정의 편향 예
1.1 첫인상 편향
첫인상 편향은 사람들이 처음 만나는 사람에 대해 형성한 인상이 그 사람에 대한 이후의 평가에 지배적인 영향을 미치는 경향을 의미합니다. 예를 들어, 한 사람이 첫 번째 만남에서 자신감 있게 행동하고 긍정적인 태도를 보인다면, 상대방은 그 사람을 매우 매력적이고 능력 있는 사람으로 평가할 가능성이 높습니다. 반면, 첫인상에서 부정적인 인상을 받았다면, 그 이후의 행동이 긍정적일지라도 처음의 부정적인 인상이 여전히 그 사람에 대한 평가를 지배할 수 있습니다. 이러한 첫인상 편향은 특히 직장 면접, 대인 관계, 그리고 사회적
상호작용에서 중요한 역할을 하며, 사람들은 종종 첫인상에 따라 상대방의 성격, 능력, 심지어 미래의 잠재력까지도 잘못 판단하게 됩니다.
1.2 고정관념 편향
1.1 첫인상 편향
첫인상 편향은 사람들이 처음 만나는 사람에 대해 형성한 인상이 그 사람에 대한 이후의 평가에 지배적인 영향을 미치는 경향을 의미합니다. 예를 들어, 한 사람이 첫 번째 만남에서 자신감 있게 행동하고 긍정적인 태도를 보인다면, 상대방은 그 사람을 매우 매력적이고 능력 있는 사람으로 평가할 가능성이 높습니다. 반면, 첫인상에서 부정적인 인상을 받았다면, 그 이후의 행동이 긍정적일지라도 처음의 부정적인 인상이 여전히 그 사람에 대한 평가를 지배할 수 있습니다. 이러한 첫인상 편향은 특히 직장 면접, 대인 관계, 그리고 사회적
상호작용에서 중요한 역할을 하며, 사람들은 종종 첫인상에 따라 상대방의 성격, 능력, 심지어 미래의 잠재력까지도 잘못 판단하게 됩니다.
1.2 고정관념 편향
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