[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

소개글

[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 현재 시행 중인 기업 복지제도
(2) 기업 복지의 보완점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

나 장기근속 수당 등 급여에 관련된 복지가 가장 선호도가 높았으며, 다음으로 리프레시(재충전) 휴가, 휴가비 지원 등 휴식과 관련된 복지가 뒤를 이었다. 출퇴근이나 식비, 거주비 지원 등 생활 지원 복지도 인기가 많았다.
대기업이나 공공기업 등의 규모가 큰 기업은 급여 수준이 높고 복지제도 또한 다양하게 구성되어 있으나 중소기업의 경우 상대적으로 급여 수준이 낮고 다양한 복지제도를 제공하기가 어려운 실정이기 때문에 기업 차원에서 또는 국가적 차원에서 컨설팅과 제도의 제시가 필요하다. 덧붙여 기업에서 제공하는 복지제도와 임직원이 원하는 복지제도의 간극이 있으며, 과거의 제도와 현재 임직원들이 필요로 하는 제도에도 차이가 있어 지속적인 복지의 방향을 재고해야 할 것으로 판단된다. 이에 대해서는 기업과 임직원들 간의 적극적인 소통이 답안이 될 수 있을 것이다.
직장인을 대상으로 한 설문 조사에서 기업의 복지제도가 탄탄할수록 장기근속 확률도 높아진다는 의견을 내놓아 복지제도의 중요성을 다시 한 번 시사했으며 단순히 연봉이나 근무지뿐만 아니라 다양한 복지에 대한 고찰이 필요한 시점으로 보인다.
4. 출처 및 참고문헌
대기업-중소기업간 복지 격차 현황 및 완화방안에 관한 연구. 민기채,이은주,이지은. 한국노총중앙연구원 , (2019).
부러움의 대상 네이버·카카오 사내복지 대해부. 임영신, 진영태. 매일경제. (2022).
직장인 93.4%, 회사 복지제도 장기근속에 큰 영향 미친다 생각…가장 선호하는 복지는? 이예지. 사례뉴스. (2021).
경쟁력 키울 수 있는 기업복지제도는? 이학주. 일요서울. (2018).

키워드

최근,   기업,   시행