출산에 대하여

목차

Ⅰ. 서 론

1. 주제 선정의 이유
2. 출산 의 개념

Ⅱ. 본 론

1. 출산준비
2. 출산의 징후
3. 다양한 분만법
1) 자연분만 (회음부 절개수술)
2) 제왕절개
3) 무통분만(경막외 마취)
4) 라마즈 분만
5) 소프롤로지 분만법
6) 수중 분만
7) 그네 분만
8) 르봐이에 분만
9) 듀라 분만
10) 기체조 무통 분만
11) 부부분만·가족분만
4. 출산과 관련된 여러가지 사례 기사
5. 출산후 여성의 건강관리
1) 출산후 여성의 몸의 변화
2) 출산 후 여성의 건강관리
6. 가족의 역할
< 사 례>

Ⅲ. 결 론
※ 첨 부

본문내용

참고 자료들
1) 앉은자세 출산하면 제왕절개 절반줄인다
앉은 자세로 아기를 낳으면 제왕절개를 절반 가량 줄일 수 있다는 임상시험 결과가 나왔다.
한양대 의대 산부인과 박문일(朴文一) 교수는 3월부터 8월 말까지 좌식(坐式) 분만의 일종인 그네 분만대를 이용해 출산한 260명과 기존 와식(臥式) 분만대를 이용한 임산부 870명을 비교한 결과 이렇게 나타났다고 31일 밝혔다.
임상시험 결과 누워서 분만한 여성은 870명 중 185명(21.3%)이 제왕절개를 통해 출산한 반면, 좌식 분만대를 이용한 여성 260명 중 제왕절개수술을 받은 경우는 31명(11.9%)에 불과했다.
특히 초산(初産)인 경우는 분만 자세가 더 큰 영향을 미쳤다. 누워서 아기를 낳은 초산모는 503명 중 159명(31.6%)이 제왕절개로 출산했지만, 좌식 분만대를 이용한 초산모의 경우 229명 중 31명(13.5%)으로 3분의 1에 그쳤다.
박 교수는 “우리나라의 전통적인 출산법은 결코 임신부를 눕게 해서 분만하지 않았다”며 “앉은 자세로 아기를 낳으면 태아의 중력을 이용하기 쉽고 임신부의 움직임도 자유롭기 때문에 진통시간이 단축되고 출산도 훨씬 수월해진다”고 설명했다.
우리나라의 제왕절개 출산율은 43%로 세계보건기구(WHO)가 제시한 적정률10~15%를 3배 이상 초과한 세계 최고 수준이다.
- 한국일보 2000.10.31-
2) 출산휴가 사용해도 성과급 지급 검토 (2002.10.08)
공무원이 성과급 지급 의무근무기간을 채우지 못했더라도 출산휴가 등 부득이한 사유가 인정될 경우 성과급을 받을 수 있을 것으로 보인다.
중앙인사위원회는 8일 공무원이 1년 동안 3~4개월 이상 근무하지 않더라도 성과급을 지급 받을 수 있는 방안을 검토하고 있다고 밝혔다.
현행 성과급 운영지침에 의하면 교원 등 공무원이 1년 동안 2개월 이상 근무하지 않을 경우에는 성과급을 받을 수 없다.
이로 인해 출산휴가가 올해부터 3개월로 늘어난 여성 공무원은 출산휴가를 모두 사용할 경우 의무근무기간을 채우지 못해 성과급을 받을 수 없게 됐었다.
인사위가 인정하는 휴가기간이 늘어나게 되면 출산휴가 3개월을 사용했더라도 성과급을 받을 수 있게 된다.
인사위는 또 군복무나 해외연수 등으로 의무근무일수를 채우지 못한 다른 공무원들도 부득이한 사유가 인정될 경우 사안에 따라 성과급을 지급할 수 있는 방안도 함께 검토하고 있다. 인사위는 연말까지 교육부, 여성부 등 관계기관과의 검토를 거쳐 이같은 내용의 개선지침을 마련해 내년 중에 실시하기로 했다.
인사위 관계자는 “성과급 운영결과 일부 공무원들이 성과급을 받을 수 없는 문제점이 발생해 이를 개선하기 위한 방안을 검토하고 있다”고 말했다. - 조선일보-
3) [미국] ‘유급 家事휴가’ 첫 도입…6주까지 급여 55% 받아 (2002.09.25)
미국 캘리포니아주가 23일 미국 내 50개 주 가운데 처음으로 근로자의 유급 가사휴가(family leave) 법안을 통과시켰다고 AP통신이 보도했다. 이 법안은 2004년 7월 1일부터 시행된다.
이 법안은 근로자 50인 이상 사업장의 경우 근로자들이 출산과 입양 또는 가족 중 환자가 발생했을 때 최고 6주의 유급 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다. 법안에 따르면 모든 근로자는 휴가기간에 정규 급여의 55%, 주당 최고 728달러까지를 받을 수 있다. 재원은 전적으로 근로자의 임금 공제를 통해 충당한다. 예를 들어 연봉 7만2000달러 이상의 근로자는 매년 70달러를 부담해야 한다.
이날 법안에 서명한 그레이 데이비스(Davis) 주지사는 “캘리포니아인들이 ‘좋은 부모’와 ‘좋은 직원’ 가운데 양자택일하는 일이 없어지기를 원한다”고 말했다. 캘리포니아의 전체 근로자 1600만명 가운데 1300만명이 이 같은 유급 휴가의 혜택을 받을 수 있을 것으로 보인다. 미국 연방법은 50인 이상 사업장의 경우 최고 12주까지 무급 휴가(unpaid leave)를 허용하고 있다. 매사추세츠·뉴욕·뉴저지·워싱턴 등 27개 주가 캘리포니아주와 비슷한 유급 휴가제도를 도입할 예정이라고 AP는 덧붙였다. 그러나 캘리포니아주 상공회의소 로비스트 줄리안 브로일스(Broyles)는 “새 법은 매우 실망스럽다”며 “캘리포니아의 중소기업들은 이 법에 따른 지출을 부담하지 않는 다른 주의 업체들과 경쟁해야 할 것”이라고 비판했다.
4) 산부인과 절반이 분만 외면...의원 973곳 거부 (2002.08.09)
작년 산부인과 의원의 절반 가량이 분만 환자를 받지 않은 것으로 나타났다.
국민건강보험공단은 8일 작년 전국 산부인과 의원 2092곳 중 분만 환자를 받지 않은 곳은 47%인 973곳이나 됐다고 밝혔다. 이 같은 경향은 서울이 가장 심해 전체 산부인과 의원 581곳 중 59%인 342곳이 분만 환자를 받지 않았다. 서울 내에서는 서초구 지역 산부인과 의원들의 분만 취급률이 16%로 가장 낮았고, 강남구도 24% 정도밖에 되지 않았다. 분만 환자를 받지 않은 산부인과는 대신 부인과 질환 등으로 수입을 올린 것으로 나타났다. 작년 신생아는 의료기관에서 53만8000여명, 가정에서 2만2000여명 등 모두 56만여 명이 출산한 것으로 집계됐다. 공단 관계자는 “소규모 산부인과 의원 중 많은 수가 의료사고 위험이 높고 또 어려운 분만을 기피하는 데다, 일부 임신부도 사고 위험 등을 우려해 대형 산부인과로 몰리는 경향이 복합적으로 작용한 것으로 보인다”고 말했다.
< 참 고 문 헌>
· 「결혼, 임신, 출산, 1998, 유아 문화사.」
· 「임신에서 출산까지, 1999, 모자 생활 과학연구.」
· 「임신, 출산, 199, 주부생활.」
· 「my baby, 2000, celltree.」
· 「머리 좋은 아기를 낳는 비결, 1993, 주부생활.」
· www. iween. net/birth
· www.baby2000.co.kr/
· www.sosmamma.com/
· www.mamapapa.co.kr
· www.womenplus.com/
· www.babywel.com
· www.motherbe.com
· www.bebetown.com/

키워드

출산