페미니즘 - 가족에 관하여

본문내용

다. 그러나 여성의 사회참여, 직장진출의 문제가 그것이다. 이를 위하여 고찰되어야 할 문제로는 우선 교육부문에 있어 시정되어야 할 중요한 문제가 많다. 첫째, 새로운 여성과의 정립, 교과과정에 있어서의 차별적 요소에 대한 시정은 물론이려니와 여학생들의 기술직과 전문직 과정의 활발한 진출, 남녀 취업의 기회균등, 근로조건 문제 등에 대하여 국가적 차원에서 적극적 배려와 계획이 절실히 요구된다. 앞으로 직장이 여성의 부수적 업무가 아니고 직장에서의 역할이 남성 활동직의 보조역할이 아닌 분담역할의 실현이 중요한 문제이다. 둘째, 여성의 임신, 출산에 대한 사회적 보장, 사회복지제도가 고려되어야 한다. 취업에 있어 관리직, 전문직 종사가 적고 보수 등의 열등은 혼인으로 인한 직장 생활의 중단, 출산으로 인한 휴직 등이 큰 원인이라고 하겠다. 임신, 출산은 개인 당사자에게만 중요한 것이 아니라 국가 사회 생활의 유지에 있어서도 중요한 일이다. 임신에 있어 필요한 후생시설, 보건설비, 탁아소 설치 문제를 조속히 보장해야 할 것이다. 셋째, 여성의 가사와 직장생활에 대한 이중부담에 대하여 남성 및 전 가족의 협력이 요청된다. 오랫동안 남녀간의 역할과 임무의 엄격한 구분은 남자들의 가사 참여가 당분간은 남녀 상호간 스스로 부자연스럽겠지만 인정과 협력정신은 이를 곧 자연스럽게 할 수 있을 것이다. 넷째, 새로운 가족 제도의 모색이 요구된다. 우리는 서구적 핵가족제도도 아니고 우리의 전통적 가족우위주의의 권위적 가족 제도도 아닌 모든 가족 구성의 인격적 대등 관계를 기반으로 하는 방향으로 가족제도를 모색하여야 할 것이다.

키워드

여성문제,   여성성,   가부장적 이데올로기,   여성의 사회적지위,   가족제도