[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야

소개글

[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 평균 수명의 증가
(2) 저출산․고령화 현상
(3) 노인 빈곤 문제
(4) 일부 선진국과의 비교
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

담을 보자면 정년 연장은 필요한 정책이기도 하다. 그렇다고 워 라벨을 꿈꾸며 은퇴할 시기만 기다리는 자들까지 정년 연장이라는 제도로 가둬놓을 필요는 없을 것 같다. 그러니 한국의 정년 연장 제도는 60세든 65세든 일정한 나이가 되었을 때 직장에서 자동으로 강제적으로 퇴직하는 것이 아니라, 그 나이가 되었을 때 선택할 수 있는 기회를 주는 제도가 더 나을 것 같다. 나이가 되었음에도 현재 다니는 직장에 계속 충심(忠心)으로 근무해 자신의 노하우와 경력을 후배 사원들에게 귀감이 되도록 베풀어주는 것도 개인의 선택이고, 이제 나이가 되었으니 원 없이 자유롭게 자신이 하고 싶었던 새로운 길을 갈 수 있도록 직장에서 웃으며 놓아주는 것도 기업의 배려가 아닐까. 여기서 중요한 것은 선택의 권한이 직장에 있는 것이 아니라 개인에게 있다는 점이다. 같은 말도 친정 부모님이 하는 것과 시댁 어르신이 하는 것이 다르게 느껴지는 것처럼, 60세이든 65세이든 정년이 결정되는 것은 같아도, 그 결정을 기업이 해서 일괄 적용하는 것과 개인이 해서 자유롭게 개개인이 자신이 한 선택의 책임을 지는 것은 다르게 느껴지기 때문이다. 우리는 어른이다. 어른은 좋든 싫든 자신이 한 선택에 책임을 지며, 한 사회의 구성원으로서의 생각도 충분히 해낼 수 있다고 본다. 결국 정년은 기업이 정하는 것이 아니라 개인이 정할 수 있는 선택권을 부여할 때, 정년 연장에 대한 찬반 논쟁은 종식될 수 있으며, 이러한 고찰들이 무의미하지 않았음을 보여줄 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
통계청, 기대수명, 보건·사회·복지, 보도자료
(https://kostat.go.kr/portal/korea/kor_nw/1/6/9/index.board?bmode=list&pageNo=2&rowNum=10&amSeq=&sTarget=title&sTxt=)
통계청, 정년, 정년제도 존재유무 및 평균 정년연령, 기업경영
(https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=336&tblId=DT_336003N_CH3_032&vw_cd=MT_ZTITLE&list_id=336_33603_011&seqNo=&lang_mode=ko&language=kor&obj_var_id=&itm_id=&conn_path=MT_ZTITLE)
저출산, 백과사전, 두피디아
(https://www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do?_method=view&MAS_IDX=180524001568984)
초저출산의 고착화와 출산간격의 변화, 유정균(한양대학교), 김두섭(한양대학 고령화와 노인 삶의 변화, 김주현(충남대학교), 2015년도교), 2018년도
고령화와 노인 삶의 변화, 김주현(충남대학교), 2015년도
인구고령화와 의료비 지출의 변화, 홍석철(서강대학교), 2014년도
정년제도, 백과사전, 두피디아
(https://www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do?_method=view&MAS_IDX=101013000757721)

키워드

인적자원관리,   직장인,   정년,   찬반