[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

소개글

[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 호손 연구 목적과 결과
(2) 예측과 다른 결과가 도출된 이유에 대해
(3) 현 직장에서의 직무수행향상을 위한 심리적 요인

3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

적 가설검증에 반하는 결론을 내리게 했던 호손연구에 대해 알아보았다. 호손공장에서 수행된 이 실험은 조명이 밝은 작업장이 어두운 작업장보다 생산성이 높을 것이라는 가설을 검증하고자 하였으나 가설 검증에 실패한다. 실험 중임을 알고 있던 노동자들이 평소보다 열심히 일을 할 수 있다는 점을 간과한 것이다. 이런 결과는 일의 능률을 높이기 위해서 노동환경에 변화를 주는 것만 생각해왔던 기존의 전통적인 산업심리학적 관점에 반하는 결과를 가져왔다. 호손 연구는 경제적 요인뿐만 아니라, 개인의 심리적 요인, 그리고 집단의 심리적 요인까지 기업의 생산성에 밀접한 영향을 준다는 결론을 도출하였다는 점에서 의의가 있다.
4. 출처 및 참고문헌
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산업심리학,   호손,   연구