[ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]

소개글

[ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 필자가 경험한 성차별 현상
(2) 필자가 느낀 성차별 현상에 대한 감정
(3) 필자가 성차별 현상에 대해 대처한 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

계적이고 복합적인 성향을 보인 것은 사실이다. 그 점으로 인해 최근 들어온 남자 신입 사원과 여자 신입 사원 사이에서 업무적으로 눈에 띈 차별이 있었다.
즉, 단순 편의를 봐주는 정도의 차별이 아닌 업무 성과에 대해 관리자가 더 지지해 주고, 북돋아 주고 성과를 인정해 주느냐 그렇지 않느냐의 여부로 차별이 결정되는데 여성이 압도적으로 그 부분에 있어 성과가 더 높았다는 것이다. 물론 이것은 성차별이라기보다는 업무능력이라고 볼 수도 있지만 유독 여성 직원을 더 북돋아 주는 경향이 강하다면 이것은 여성의 특성과 여성이라는 성의 문제도 어느 정도 영향이 갔을 확률이 높기 때문에 남성 입장에서는 역차별로 느낄 확률이 높다. 즉, 정리하면 요즈음 여성 차별보다는 역차별이 더 늘었다는 하나의 의견을 제시하고자 한다.
4. 출처 및 참고문헌
20~30대 여성의 미묘한 성차별 경험과 심리적 디스트레스의 관계: 여성주의 정체성 차원에 의해 조절 ,김예은, 연규진, 서강대학교, 2018
성 고정관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향 ,주희진, 동덕여자대학교, 2005
여성 설계 인력의 업무 수행 능력 분석 연구 ,손창백, 이두진, 서붕교 세명대학교, 2011

키워드

성차별,   불평등,   현상