저 출산 고령화 사회에서의 노인 부양 대책에 대해 서술하시오

소개글

저 출산 고령화 사회에서의 노인 부양 대책에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 저 출산 고령화 사회

2. 노인 부양의식
1) 효의식과 전통 가족가치
2) 가치변화와 노인부양

3. 노인부양의 유형
1) 부양 주체에 따른 유형
2) 부양 필요성에 따른 부양

4. 저 출산 고령화 사회에서의 노인 부양 대책
1) 부양의식을 높이기 위해 노인 교육프로그램 활성화
2) 세대 간 사회통합 프로그램 제공
3) 부모 부양을 위한 정부의 정책적 지원
4) 치매 국가 책임제

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

RI도 건강 보험을 적용한다. 경증치매도 장기요양급여를 받을 수 있도록 인지 지원등급이 신설되었고, 장기요양 본인 부담 경감제도도 도입했다. 치매국가책임제가 시행된 지 4년이 됐다. 이 기간 동안 치매와 관련한 신규 정책들이 시행되면서 치매 환자에 대한 다양한 혜택이 주어졌다. 대표적인 성과를 보면, 전국 256개 치매 안심 센터가 개소돼 치매 환자와 가족들에게 다양한 서비스 제공이 이뤄지고 있다. 중증 치매 환자의 집중치료를 위한 치매안심병원도 5곳이 선정됐다.
5. 나의 의견
정년 연장은 노령층에게는 큰 의미가 있다. 현재 국민연금의 수령 시기는 65세이다. 정년인 60세에 퇴직한다면 5년 정도의 소득 공백기가 생긴다. 그리고 늦은 결혼 때문에 현재의 정년에 퇴직하면 자녀는 대학생이거나 결혼 적령기여서 자녀 교육비나 자녀 결혼자금 때문에 본인의 과거 경력과 맞지도 않는 열악한 직장이라도 다니려고 하기 때문이다. 일부는 정년 연장이 지금도 힘든 시간을 보내는 우리나라 청년들을 희생시킬 가능성이 큰 조치라며 반대하는 입장도 있지만, 정년이 연장되는 만큼 임금피크제 등으로 기존 급여보다 하향 조정되므로 조정되는 급여로 청년을 취업시키면 될 것이다. 기존의 급여로 2명을 채용하는 것과 마찬가지라는 생각을 한다. 그리고 정년 연장을 하게 된 직원이 멘토로서 새로 취업한 청년에게 그간의 노하우를 전수해 준다면 회사 입장에서도 시너지가 클 것으로 예상된다. 생산연령인구 감소에 대응하는 방법 중 하나는 일할 능력과 일할 의욕이 있는 고령자들을 노동시장에 계속해 남아 있도록 하는 방법이다. 이 방법은 고령화에 따른 재정적 충격을 완화시켜 줄 뿐만 아니라 개인 차원에서 노후에 대한 불안을 덜어 줄 수 있는 장점이 있다. 기업 입장에서도 손해는 아니다. 우선 고객들이 고령화되면서 마케팅과 고객 만족 차원에서 임직원들 연령 또한 높아질 필요가 있다. 고령 임직원일수록 충성심이 높고 이직률이 낮아 채용 및 교육연수 비용을 아낄 수 있다는 것도 장점이다. 무엇보다 제조업의 경우 고령 근로자들의 갑작스런 퇴직은 이들이 가지고 있던 기술, 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 가져오기 때문에 기업으로서도 큰 손해다. 정년 연장과 관련하여 고령자가 현재 일하는 직장에서 좀 더 오래 일하게끔 하려면 급여제도부터 좀더 유연해질 필요가 있다. 이 점에서 정년을 연장하면서 단계적으로 임금은 줄여가는 ‘임금 피크제’가 하나의 대안이 될 수 있다. 급여가 줄어드는 만큼 일에 대한 부담도 줄고 근무시간도 줄기 때문에 고령자로선 그리 손해 보는 일이 아닌 데다, 기업 입장에서도 인건비 부담을 크게 늘리지 않으면서 기존의 숙련된 인적자원을 최대한 활용할 수 있다는 장점이 있다. 이밖에 고령 근로자들의 라이프 스타일에 맞춰 근무시간과 장소, 임금을 조정하는 다양한 방법이 있다. 예를 들면 일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트 타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과 휴식을 ‘칼로 무 자르듯’ 단절시킨다. 하지만 실제 고령 근로자들은 이 같은 단절보다는 근무시간 조정을 통해 점진적으로 은퇴하기를 바란다. 이 같은 ‘점진적 은퇴제도’를 활용해 나이가 들어감에 따라 조금씩 일의 비중을 줄여나가면 급작스런 퇴직에 따른 정신적 금전적 충격을 줄여나갈 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 저 출산 고령화 사회에서의 노인 부양 대책에 대해 서술해 보았다. 우리 사회가 겪어본 적 없는 심각한 인구구조 변화 속에서 생산연령인구는 급속히 감소 될 것으로 전망된다. 최근 통계청의 생산연령인구에 따르면, 향후 5년간 연평균 40~50만 명씩 진입하는 반면, 이탈은 연평균70~80만 명으로 예정되어 있어, 매년 적게는 20만 명 많게는 30만 명씩 생산 연령 인구가 줄어들 것으로 추계 되고 있다. 생산연령인구 확충을 위해서도 65세 이상 노인의 노동시장 재진입에 대한 사회적 관심과 연구가 더 중요해지고 있다. 노인의 노동시장 재진입을 위해서는 현재 노동시장에서 활동하는 젊은 세대와의 세대 간 갈등을 해결해야 한다.
참고문헌
오영희, 박창옥, 강영식(2007). 가족관계. 동문사.
강성호·이태열(2020) 「가구분화에 따른 노인빈곤과 시사점」보험 연구원.
김혜연(2020). 「노인의 소득구성이 주관적 삶의 질에 미치는 영향에 대한연구」. 사회과학 연구.
강선아. 대학생 자녀가 지각한 부모 애착 자아분화와 부모부양의식. 인제대학교 대학원 석사학위 논문, 2013.

키워드

저출산,   고령화,   고령화사회,   노인부양,   부양대책