공통251 글로벌비즈니스네트워킹 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례

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공통251 글로벌비즈니스네트워킹 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 문화의 개념과 정의를 설명하시오
2. 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오.
(1) 권력거리 지수 (Power Distance Index PDI)
(2) 개인주의와 집단주의 (Individualism - Collectivism, IDV)
(3) 남성성-여성성 (Masculinity - Ferminity, MAS)
(4) 불확실성 회피 지수 (Uncertainty Avoidance Index, UAI)
(5) 장기 지향성 - 단기 지향성 (Long Term Orientation, LTO)
3. 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오. (권력거리지수 관련)

참고문헌

본문내용

중시하며, 새로운 변화와 모험을 두려워하는 경향이 있다.
(5) 장기 지향성 - 단기 지향성 (Long Term Orientation, LTO)
LTO지수가 높은 장기 지향적 문화를 가진 국가나 조직은 현재 보다는 미래 지향적 사고를 강조하며 미래를 위해 인내심과 절약을 중요하게 여기는 편이다.
3. 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오. (권력거리지수 관련)
나는 한국계/외국계 기업을 모두 경험하였다. 이 두 회사의 조직문화를 비교했을 시, 한국계 기업은 위계적인 조직문화와 일하는 방식, 수직적인 커뮤니케이션 방식을 고수하는 한편, 외국계 기업은 매우 수평적인 조직문화, 커뮤니케이션 방식을 보유하고 있었다.. 이를 권력거리지수와 대입해보면 한국계 기업은 권력거리지수가 높은 반면, 외국계 기업은 상대적으로 낮은 편이다.
참고문헌
글로벌비즈니스네트워킹 강의안
원시문화, 에드워드 버넷 타일러, 아카넷, 2018
원시인의 사고와 감정, 프란츠보아스, 박영사, 2021
클리포드 기어츠의 해석인류학, 황인철, 루미너리북스, 2024
마빈 해리스의 문화유물론, 송현철, 루미너리북스, 2024

키워드

글로벌비즈니스네트워킹,   네트워킹,   문화,   홉스테드