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소개글

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목차

1. 서울대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.
4. 타인과의 관계속에서 정서적으로 스트레스 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.
5. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해주십시오.

본문내용

에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 생각합니다.
5. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해주십시오.
[해결의 출발점은 ‘이해’에 있다]
대학교 시절 팀 과제로 간호연구 발표를 준비하던 중, 팀원 간 역할 분담의 불균형으로 인해 과제 진행이 지연되고 갈등이 발생한 경험이 있습니다. 일부 팀원이 책임감을 다하지 않아 자료 수집이 누락되었고, 전체 흐름도 맞지 않아 발표 준비에 큰 차질이 생겼습니다. 처음에는 단순히 팀원의 태도 문제로 여겼지만, 원인을 깊이 들여다보니 역할 분담이 모호하고 일정 조율이 제대로 이루어지지 않았던 점이 핵심이었습니다. 이에 저는 팀장을 맡아 회의를 다시 소집하고, 역할을 명확히 재분배했으며, 구체적인 일정표를 작성해 각자 해야 할 일을 명확히 했습니다. 이후 팀원들도 책임감을 갖고 과제에 적극적으로 참여해 완성도 높은 발표를 마칠 수 있었습니다. 이 경험을 통해 단순한 지시보다 문제의 원인을 정확히 분석하고, 구조적으로 해결하는 자세의 중요성을 배웠습니다. 서울대학교병원에서도 복잡한 상황 속에서 문제를 단순화하고, 소통을 통해 협업을 이끄는 간호사가 되겠습니다.

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