노동에 관한 분석 정리

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목차

1. 노동이란 무엇인가?

2. 산업화에 따른 노동계급

3. 산업사회의 생산조직의 변화와 노동

4. 장기불황과 신자유주의

<결어>

본문내용

만들 필요가 있었다. 이러한 노동의 유연화 전략은 오늘날 영·미권은 물론이고, 독일, 프랑스, 한국, 일본 등 전세계 여러 나라에서도 관심을 기울이고 있다.
<결어>
오늘날 노동자들은 매우 불리한 상황에 직면해 있다. 노동시장, 노동과정, 기업조직 등 생산과 관련된 모든 영역들이 유연화 과정을 밟고 있고 이것은 돌이킬 수 없는 추세로 나타나고 있기 때문이다. 1980 90년대에 영·미권을 비롯하여 여러 나라에서 노동시장 및 노동과정의 유연화는 노조 참여 없이 거의 일방적으로 추진되었다. 이제 기업들은 작업장 노사관계에서도 노동조합을 대상으로 하기보다는 '인적자원관리'라는 새로운 개념을 도입한다.
오늘날 자본주의 기업사회에서는 '유연 회사'의 모델이 등장하고 있다. 이 모델의 중심노동자는 고임금과 직업의 안정성을 보장받는다. 그들은 숙련된 매니저 디자이너 판매담당 숙련기술자로 구성되며 고용주의 목표와 자신의 목표를 일치시킨다. 그들은 유연한 기능의 소유자이다. 달리 말하면 기술변화와 새로운 작업조직화에 빨리 적응할 수 있는 능력을 지녔다. 중심노동자는 개별적인 지위와 보수체계를 가진다. 그들 주위에 회사에 직접 고용되는 제1 주변집단이 포진한다. 그들은 서기, 감독, 집합적인 작업에 필요한 반숙련 노동층이라고 할 수 있다. 그들의 외부는 또다시 제2의 주변집단이라고 할 수 있는 파트타임 노동자와 단기계약자들이 둘러싸고 있다. 이것은 무척 비관적인 현실이다. 기술혁신과 정보통신혁명이 가속화하면서, 어느 나라에서나 노동의 유연화 추세가 나타나고 있다. 소수의 중심노동자와 다수의 주변노동자로 분화하는 이러한 상황은 노동의 위축과 함께 전통적인 노동의 개념 또한 바꾸고 있다. 이 비관적인 노동의 미래를 어떻게 극복할 것인가. 이것은 노동자만이 아니라 이제 노동자와 마찬가지로 시민사회의 대다수를 차지하는 평범한 사람들 모두의 과제이다.
<참고문헌>
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김왕배. 2001. 산업사회의 노동과 계급의 재생산. 한울아카데미

키워드

노동관계,   신자유주의,   담합주의,   포디즘,   노동계급,   마르크스