목차
1. 조직의 개념
1) 조직의 정의
2) 조직의 특성 (G.M James)
2. 관료제의 대두
1) 관료제의 특성 - 베버 -
2) 관료제의 정기능과 역기능
3) 공식관계와 비공식관계
3. 일본의 기업조직
4. 미래사회와 조직
1) 조직의 정의
2) 조직의 특성 (G.M James)
2. 관료제의 대두
1) 관료제의 특성 - 베버 -
2) 관료제의 정기능과 역기능
3) 공식관계와 비공식관계
3. 일본의 기업조직
4. 미래사회와 조직
본문내용
때문에 일본 전체로 확대 해석하고 있다는 지적이 있다.
따라서 일본의 독특한 기업조직에 관해서는 그것이 분명 관료제에 관한 베버의 견해를 재평가하게 해주는 것임에는 틀림이 없으나 분명한 평가는 아직 내릴 수가 없다.
4. 미래사회와 조직
오늘날의 기업들은 점점 베버적 의미에서의 관료적 조직보다는 보다 내적으로 유연하고 덜 위계적인 조직 유형으로 바뀌어 가고 있다. 그렇다고 해서 관료제가 사라진다는 것은 아니다. 관료제는 다른 조직이나 집단 형태와 공존을 하면서 존재할 것이다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 임성한 지음, 관료제와 민주주의, 법문사, 1981.
2. 김홍기 편 지음, 관료제론, 백산출판사, 1990.
따라서 일본의 독특한 기업조직에 관해서는 그것이 분명 관료제에 관한 베버의 견해를 재평가하게 해주는 것임에는 틀림이 없으나 분명한 평가는 아직 내릴 수가 없다.
4. 미래사회와 조직
오늘날의 기업들은 점점 베버적 의미에서의 관료적 조직보다는 보다 내적으로 유연하고 덜 위계적인 조직 유형으로 바뀌어 가고 있다. 그렇다고 해서 관료제가 사라진다는 것은 아니다. 관료제는 다른 조직이나 집단 형태와 공존을 하면서 존재할 것이다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 임성한 지음, 관료제와 민주주의, 법문사, 1981.
2. 김홍기 편 지음, 관료제론, 백산출판사, 1990.
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