조직행동론 교황청에 간 간호사들

소개글

조직행동론 교황청에 간 간호사들에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 가톨릭병원의 파업현황

2. 의료산업의 노사관계 특성

3. 의료산업의 노사분규

4. 전국보건의료산업 노동조합

5. 가톨릭 병원의 노사관계

6. 장기파업에 대한 노사간의 입장

7. 노사양측의 해결방안 및 전망

본문내용

2002년 5월 23일부터 시작된 가톨릭중앙의료원 파업은 아직까지 해결될 기미를 보이지 않은채 200일을 넘기고 있다. 2002년 9월 11일 공권력이 투입된 이후 명동성당 천막농성에 돌입한 보건의료노조 가톨릭중앙의료원 지부는 이사장인 정진석 서울대교구장이 사태해결에 직접 나설것과 강남성모병원 공권력 투입 사전 승인여부에 대한 진상조사, 그리고 노조활동인정과 노동 3권 보장등을 촉구하고 있다. 같은 날 파업에 돌입했던 경희의료원이 노사간 협상을 통해 파업을 마무리지은 데 반해 가톨릭 병원의 장기파업사태는 해결의 기미를 보이지 않고 있다.
경영자측인 천주교 서울대교구 측에서는 직권중재를 무시하고 실정법을 위반한 불법파업이라는 이유로 노조측과의 협상을 거부하고 있다. 한편 노조는 로마 교황청까지 대표를 파견하여 사태 해결을 모색하고 있는 상황으로 노사 양측이 평행선을 달리고 있다.
보건의료노조산하의 대부분 병원들은 단체교섭이 무리 없이 타결되었거나 파업이 일어난 경우라 하더라도 그 직후 타결이 된 상황인데 반해 가톨릭중앙의료원의 파업사태는 6개월여가 지나도록 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다.
2. 의료산업의 노사관계 특성
의료산업은 다른 산업들과 구별되는 다음과 같은 노사관계 상의 특성을 보이고 있다.
우선 의료 산업의 노사관계에서 주로 다루어지는 사업장은 병원이다. 노동조합의 조직대상이 될 수 있는 근로자는 원칙적으로 병원에서 일하는 모든 근로자(의사, 약사, 간호사, 간호조무사, 임상치료사, 의료기기 기사, 영양사, 원무 담당 직원 등)들이 해당되나 의사는 사회적 지위와 정치적인 인식이 사용자를 대변하는 경향이 강하다. 따라서 의료 산업에서 노조와 사용자 간의 노사관계는 주로 의사를 제외한 나머지 의료산업에 종사하는 근로자들과 사용자 간의 관계로 보는 것이 타당할 것이다.
둘째로 의료산업은 여성 근로자의 비중이 매우 높다. 의사와 함께 진료의 핵심을 담당하는 간호사, 간호조무사, 그리고 환자의 식사와 위생을 책임지는 영양사 및 세탁, 청소업에 이르기까지 의료산업에 종사하는 여성 근로자의 비율은 타 산업 종사자에 비해 매우 높다. 이러한 높은 여성 비율은 의료부문 노사관계가 남성 근로자가 주축이 된 제조업의 경우와 다른 양상을 보일 요인으로 작용한다.

키워드

조직행동론,   교황청,   간호사