조직을 보는 관점, 합리적-열린체계로서의 노사모

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석할 수 있다. 현재 노사모 조직이 외부환경과 괴리된 것으로 보이는 가장 큰 이유는 구체적 목표의 달성이 조금이나마 달성되었다는 것인데 만약 그럼에도 불구하고 환경과의 상호작용에서 어떠한 형태로든 노사모가 살아남는다면 이는 자연체계론에 입각한 기능주의적 조직설명의 유효한 증거로서도 받아들일 수 있다. 문제는 이러한 두 측면에 모두 현재의 노사모에 작용하였을 것이라는 것이다. 노사모의 현재 모습을 보면 일반론적으로 후자의 설명력이 더욱 큰 비중을 차지하는듯하지만 한국사회라는 특수한 환경을 변수로 생각하였을 때, 위계적, 합리적 체계로서의 조직 또한 환경과의 괴리감이 있더라도 오랜 시간 유지될 수 있다는 점을 무시할 수 없는 것이다. 결국 기본적으로 노사모 조직을 검토하는데 열린체계적 시각을 취하되 이에 하위변수로서 합리적 체계로서의 조직을 검토해보아야 한다는 것이다. 때문에 환경과의 상호작용을 기본으로 조직의 특성이 어떻게 변화해 나아가는지에 대한 고려가 Simon식의 합리적 체계를 바탕으로 하여 이루어져 나가야 할 것이다. 그리고 이는 보다 한국적 상황에 적합한 논의를 찾는데 사용되었다는데서 자연체계론적 접근보다 문화적으로 보다 유용할 수 있을 것이다.

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