노인경제와 고령자취업문제

본문내용

층 이상 노인의 취업에 대한 구별된 접근이 요청된다.
마. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화
평균수명의 지속적인 연장과 건강한 고학력 고령자의 증대에 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구되고 있다. 그러나 현재와 같은 연공서열제 임금체계와 퇴직금 산정 방식하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 기업의 재정난을 유발시킬 우려가 있어 정년연장에 대한 기업의 유인이 약함으로 정년연장을 위한 임금체계와 퇴직금 산정방식에 대한 개선이 선행되도록 적극적인 지도와 홍보가 이루어져야 할 것이다. (6) 구직/구인센터의 활성화: 노인의 구직/구인센터라고 할 수 있는 노인능력은행('95년 현재 60개소), 고령자 인재은행('95년 현재 25개소), 고령자 취업알선센터('95년 현재 12개소) 등에 대한 새로운 운영의 활성화가 필요하다.
설비의 지원액을 대폭 늘리고 기업체와의 유기적인 연계가 이루어지도록 지방자치단체의 적극적인 지원이 필요하다.
바. 노인취업에 대한 사회일반의 인식 전환
인구의 노령화는 사회보장부담을 증대시키고, 의료비 부담을 증대시키며, 또한 국민저축을 저하시켜 장기적으로 국민경제의 침체를 초래시킬 가능성이 예견됨으로 유휴 노인인력을 효율적으로 활용, 노화로 인하여 야기되는 제반문제를 미연에 예방해야 한다는 당위성을 부각시켜 노인취업에 대한 사회일반의 부정적인 인식을 전환시켜야 한다.
사. 노인의식구조의 개선
노인취업이 활성화되기 위해서는 일에 대한 노인들의 의식개혁이 있어야 한다. 직장이란 생산한 공헌도에 비례해서 임금을 받는다는 점과 기업이 시장경쟁에서 살아남지 못하면 취업기회도 보장받을 수 없다는 원리를 믿어야 한다.
Ⅲ. 결론
우리 사회는 이미 고령화 사회로 진입해 있고 2001년 이후가 되면 선진국형의 초고령화 사회가 될 것으로 예상된다. 이에 따라 노인인구에 대한 부양부담은 더욱 증대할 것이고 노인들의 심리적 위축은 더욱 심각해 질 것이다. 고령자 취업문제는 이러한 부양부담을 덜어주는 것은 물론 노인의 심리적 사회적 위축감 소외감을 해소해 줄 것이다.
미래의 노인들은 오늘의 노인 보다 경제적 능력은 향상되겠지만 재취업의 욕구를 가진 노인이 여전히 많다(35.3%). 이들을 위한 재취업의 기회를 보장해 주기 위해 고령자 고용정책을 더욱 강화 시켜 적합직종을 개발, 확대시켜 나가는 일과 노인들의 취업 프로그램을 개발하는 일에 더욱 힘을 쏟아야 할 것이다

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