인사관리-직무 특성화에 대한 이해와 분석

본문내용

따라 다양하게 나타난다. (1) 제공되는 정보의 형태, (2) 설명된 직무정보의 형태, (3) 분석의 기준, (4) 직무 정보의 원천 각각의 차원은 다음과 같다.
Types fo Information
작업분석방법은 다양한 정보의 형태에서 수 할 수 있다. task- 혹은 job- oriented 방법은 작업과 의무의 직무 평가를 가리친다. 예를 들어 “performing cardiopulmonary resuscitation"은 간호사의 업무 중요성을 나타낸다. 마찬가지로 ”study and evaluate stste of the art techniques to remain competitive and/or lead the field"는 경영정보시스템(MIS) 스텝의 맴버로써 필수업무를 설명하고 있다.

키워드

직무 특성화,   직무 분석,   직무 특성,   직무 분석 방법,   인사관리,   직무 기술,   인사