기업윤리

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기업윤리에 대한 보고서 자료입니다.

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없음

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있는가?
①윤리적 갈등과 법적 측면에서
충성은 도덕적 명령으로, 구성원은 한 인간으로서 갖추어야 할 윤리의식, 권리등을 갖는다.
비밀폭로의 행동을 분석, 관찰할 때, 반드시 도덕적 동기 혹은 도덕성에서 찾아야 한다.
-비밀폭로 행동이 도덕적으로 금지될때
①행동은 반역자로서, 그가 속한 회사를 파괴시키는 자로서 인식
②다른 사람과 함께 조직의 일원이고, 기계부속품이 아니다.
③한 사람의 비밀폭로 행동이 그 기업체의 존립에 큰 영향을 줄 수 없다.
-기밀누설 행동을 도덕적으로 허락하는 경우
①기업체의 생산과 정책을 통해서 국민에게 해로움을 줄 때
②국민에 대한 해로움이 있을 시, 보고 없이 기밀을 누설하는 행동은 정당화되지 못한다.
③행정절차를 밟으며 잘못된 점을 개선하도록 건의
④제품이 해롭다는 것에 대해 증거를 확보해야 한다.
⑤정당한 이유를 가져야 한다.
4.결론
기업은 그 자체가 구성원들ㄹ의 참여 속에 그들 삶의 번영과 생존이 의존되어 있는 실천적 삶의 방법이다. 그 때문에 기업윤리는 기업에 응용된 윤리가 아니라, 기업의 근원으로 모든 기업체의 활동은 반드시 윤리 위에 기초되어져야 한다.
기업체 안에서 비도덕적으로 행동한다는 것은 그 기업체의 모든 구성원들이 비도덕적으로 생각하고, 잘못된 윤리적 판단을 결정했다는 것이다.
기업목적에 있어서 대체적으로 안정과 수익 그리고 성장을 가장 중요한 목적으로 설정되어 왔지만, 현재에는 기업을 도덕적 실체로서 인식하고 법의 합리성뿐만 아니라 도덕의 명백한 특성을 요구하게 되었다.
<참고문헌>
김수철 저,「기독교 진리와 철학적 이해」(대전, 정현사, 2002)

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기독교,   철학,   기업윤리