기업윤리

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기업윤리의 개념
2. 기업윤리의 영역
3. 기업윤리의 필요성
4. 윤리경영 조직체계
5. 윤리경영시스템 운영체제
6. 기업윤리의 형태
7. 기업윤리 수준의 발전과정
●사례 : 유한킴벌리의 윤리경영
1. 회사소개
2. 사업장 개요
3. 경영원칙
4. 유한킴벌리의 윤리경영
Ⅲ 결론
※참고문헌 및 인터넷 사이트 주소
※관련기사 신문스크랩

본문내용

사원들은 회사 경영방침인 “사회공헌”의 정신을 직접 실천하고 있습니다. 특히 자신이 속한 지역사회의 구성원으로서 이웃을 돌보는 일과 환경보호를 위한 활동을 열심히 하고 있습니다.」
(1) 환경보호 활동
① 숲 가꾸기 자원 봉사
‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 통해 나무심기 자원봉사를 꾸준히 해 온 유한킴벌리의 사원들은 사업장을 초월하여 숲 가꾸기 자원봉사에도 앞장서고 있습니다. IMF 위기체제로 국가 경제가 위태로웠던 1998년 2월에 시작된 국민운동 ‘생명의 숲 가꾸기 국민운동’에 회원으로 가입해 자원봉사 활동 등에 참여하는 임직원과 가족들은 모두 200여 명에 이르고 있습니다. 노사가 숲 가꾸기에 참여하여 함께 땀 흘리며 환경을 위해 활동함으로써 공감대를 넓혀가고 있습니다.
② 1사 1산 1하천 운동
군포, 김천, 대전의 생산공장 사우들은 1사, 1산, 1하천을 정해 지역사회의 산과 하천의 주변을 깨끗이 하는데 앞장서고 있습니다. 생산공장외에도 경남 양산에 자리잡고 있는 부산물류센터 사원들의 경우는 매월 1일 공단 주변 환경미화 작업을 통해 자신이 살고 있는 지역의 주민으로서 역할을 담당하고 있습니다.
③ 공장 숲 가꾸기 운동
이제 공장을 단순한 생산기지로서만이 아니라 가까운 곳에서도 자연을 접할 수 있는 공간으로 재구성하기 위한 실천에 나서고 있습니다. 이를 위해 대전공장의 사우들은 공장내에 자기 나무를 심고 이를 가꾸는 활동을 하고 있습니다.
(2) 이웃돕기 활동
① 지역봉사활동
성남 물류센터는 1995년 자체적으로 성남물류 사회봉사팀을 만들어 지역 봉사활동을 벌이고 있습니다. 물류센터 가까이 있는 무의탁 노인들을 찾아가 자원봉사를 하며, 요즘에는 사원 부인들까지 적극적으로 봉사에 동참하고 있습니다.
② ‘1부서 1가정 돕기’ 실천
대전의 기저귀와 생리대를 만드는 생산부 관리팀 사원들을 중심으로 1995년부터 "한부서 불우이웃 한가정 돕기" 운동을 벌이고 있습니다. 일직과 숙직비를 모아 뜻 깊은 일에 쓰자고 제안해 시작된 운동은 이제 전부서로 확산되어 대전공장만의 독특한 문화로 자리잡았습니다.
③ 연말 자선 바자회 개최
본사 여직원 동호회인 '유리안회'는 매년 연말마다 정기적으로 "불우이웃돕기 자선바자회"를 열어 사원들이 이웃돕기에 동참하는 장을 만들고 있습니다. 본사 외에도 생산공장의 여직원동호회를 중심으로 연말 자선 바자회 개최가 정례화 되고 있습니다.
4) 성교육
「유한킴벌리는 사회공헌 활동으로 1970년대 초반부터 지난 30여년동안 성교육을 실시하고 있습니다. 주로 성에 관심이 높은 청소년들에게 자신의 성을 건강하게 받아들일 수 있도록 나면의 신체 및 생리를 올바르게 이해시키는데서부터 출발합니다. 최근에는 범위를 넓혀 교육을 원하는 성인들에게도 실시하고 있습니다.
◆ 성교육 프로그램
→ 신청 가능 지역
서울, 부산, 대구, 인천, 경기지역
→ 교육 신청
교육신청을 원하는 경우 담당자와 상의하여 주십시오.
해당지역별로 성교육 전문강사가 교육을 나갑니다.
전화번호 : 080-022-7007
→교육진행경비
교육에 드는 일체의 경비는 유한킴벌리가 부담합니다.
→교육진행프로그램 종류
초등학생을 위한 성교육 프로그램
중학생을 위한 성교육 프로그램
여고생을 위한 성교육 프로그램
대학생을 위한 성교육 프로그램
미혼여성을 위한 성교육 프로그램
자녀를 둔 부모님을 위한 성교육 프로그램
기타 대상(교회, 여성모임, 청소년 모임 등)
Ⅲ 결론
윤리란 누구나 다같이 “인간답게”행동하자는데 그 의의를 찾을 수 있으며, 그것은 희랍어 “eudaimonia"를 어원으로 하고 있는데 이는 자기실현의 과정으로 성취되고, 또 성숙되어지는 복리상태를 말한다. 이러한 뜻으로 볼 때 기업윤리는 과연 기업가가 어떻게 행동해야할 것인가와 관련자를 이해할 필요가 있을 것이다. 법은 『하지 않으면 안된다.』라는 의미를 갖는데 비해서 도덕은 『해야만 한다』라는 의미를 함축하고 있다. 기업가의 윤리적 행위와 원칙은 기업 조직을 위한 올바른 경영목표의 선택과 그 목표에 알맞은 전략과 전술 및 정책의 수행에 있다고 하겠다. 기업경영의 목표는 이윤 및 수입의 극대화에서부터 고객에 대한 서비스, 근로자의 욕구와 복리증진, 가난한 이웃을 보살피는 일 등에 이르기까지 결코 한 두 가지가 아니다. 기업윤리는 다른 사람에게 베푸는 가운데 어떤 욕구가 충족되는 애타심을 밑받침으로 한 행위의 기준이다. 따라서 바람직한 기업인의 모습은 기업조직을 둘러싼 여러 이해집단의 바람과 욕구 및 필요 등을 채워주려는 데서 경영의 윤리적 지표로 삼을 때 기대할 수 있을 것이다. 따라서 유한킴벌리의 윤리경영은 이웃의 커뮤니티에 대한 배려와 지원으로부터 비롯된다.
유한킴벌리는 한국 파트너와 Holding 회사격인 유한양행의 유한정신과 ILHANNISM의 영향과 Kimberly Clark의 수많은 경영이념, 경영기법 및 윤리경영 프로그램의 영향을 받아서 유한킴벌리의 고유한 윤리적 경영방침을 창출하여 왔다고 볼 수 있으며, 그 예는 앞에서 말한 경영원칙으로 사회공헌, 고객만족, 혁신주도, 인간존종, 가치창조 등을 들 수 있다. 이는 청교도 윤리관에서 보듯이 ① 개인의 자유와 자주, ② 기회의 균등과 경쟁, ③ 물질적인 부(富)와 근면을 이루는 어떤 기업이든 그 조직의 존립과 활동에 의해 추구되는 목표를 가지고 있으며, 그 목표가 제대로 성취될 때 기업성과가 크다가 하겠다. 사례에서 보듯이 유한킴벌리는 사회적책임(사회공헌)을 적극적으로 이행함으로서 기업의 윤리전략으로 승화시켜 세계적인 윤리기업으로 선도적인 역할을 담당하고 있다.
※ 참고문헌 및 인터넷 사이트 주소
-‘이종영’, ‘기업윤리(이론과 실제)’, ‘삼영사’, ‘1996’
-‘이덕훈’, ‘기업윤리와 사회적책임’, ‘한남대학교 산업경영연구소’, ‘2000’
-‘Thomas donaldson(저)/류장선(역)’, ‘기업윤리’, ‘서강대학교출판 부’,‘2000’
http://www.yuhan-kimberly.co.kr
http://www.seri.org/db/dbCeoV.html?s_menu=0102&pub_key=db19970723001(기업의 사회적 책임, 현황과 과제)

키워드

기업윤리,   윤리경영,   유한킴벌리,   윤리경영시스템,   현대사회와 경영윤리,   경영윤리,   전략경영