목차
기업 소개
Business Area
CEO 안철수
회사조직과 임원의 구성
인력관리와 동기유발
기업문화
결론
Business Area
CEO 안철수
회사조직과 임원의 구성
인력관리와 동기유발
기업문화
결론
본문내용
1. 기업 개요
회사명: ㈜안철수연구소[AHNLAB, INC.]
대표이사: 안철수
주소: 서울 강남구 수서동 724 (V-밸리8층)
설립일: 1995년 03월 15일
자본금: 3,625 백 만원
지분 현황
2. 설립목적
정보네트워크 시대의 컴퓨터 관련 범죄증가에 대비한 보안 솔루션 제공
각종 컴퓨터 범죄 예방 및 계도활동
정보이용 활성화와 건전한 정보 이용 마인드 구축
원칙
성과에 달성에 대한 적절하고 공정한 배분
이유
국내 환경에서는 직급 체계를 적용할 수밖에 없음
직급과 직책의 적절한 조화 필요
인력구조의 피라미드식 유지 필요
직급은 나뉘지만 모든 일은 직책에 따라 수행
목적
수익이 발생하지 않아도 2-3년간 유지할 수 있는 강한 조직문화를 만들기 위하여
제도
연봉제 (연봉조정의 변동폭 넓히는 중)
경력직에 대한 평가 기간을 두지 않음
경력직 선발 때부터 가치공유에 대해 철저히 파악하고 장기적 비전을 공유할 '동료'제도
결과
적정 이직률이라 생각하는 8%의 이직률
핵심인력은 전혀 이직을 하기 않고 있음
시스템
회사명: ㈜안철수연구소[AHNLAB, INC.]
대표이사: 안철수
주소: 서울 강남구 수서동 724 (V-밸리8층)
설립일: 1995년 03월 15일
자본금: 3,625 백 만원
지분 현황
2. 설립목적
정보네트워크 시대의 컴퓨터 관련 범죄증가에 대비한 보안 솔루션 제공
각종 컴퓨터 범죄 예방 및 계도활동
정보이용 활성화와 건전한 정보 이용 마인드 구축
원칙
성과에 달성에 대한 적절하고 공정한 배분
이유
국내 환경에서는 직급 체계를 적용할 수밖에 없음
직급과 직책의 적절한 조화 필요
인력구조의 피라미드식 유지 필요
직급은 나뉘지만 모든 일은 직책에 따라 수행
목적
수익이 발생하지 않아도 2-3년간 유지할 수 있는 강한 조직문화를 만들기 위하여
제도
연봉제 (연봉조정의 변동폭 넓히는 중)
경력직에 대한 평가 기간을 두지 않음
경력직 선발 때부터 가치공유에 대해 철저히 파악하고 장기적 비전을 공유할 '동료'제도
결과
적정 이직률이라 생각하는 8%의 이직률
핵심인력은 전혀 이직을 하기 않고 있음
시스템
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