목차
고령화사회에 따른 사회적 영향과 전망
1. 고령화 사회의 추이와 전망
<표1> 고령인구 추이 및 전망(1990-2030)
2. 고령화 사회의 영향
1> 경제력을 갖춘 노년인구가 증가함으로써 소비계층구조가 변화
2> 기업의 인적자원관리의 변화
1. 고령화 사회의 추이와 전망
<표1> 고령인구 추이 및 전망(1990-2030)
2. 고령화 사회의 영향
1> 경제력을 갖춘 노년인구가 증가함으로써 소비계층구조가 변화
2> 기업의 인적자원관리의 변화
본문내용
는 방안과 임금피크제를 도입하여 일정시점이후 임금을 인하하는 대신 정년을 연장하는 방안이 논의되고 있다.
결국 사회적 차원에서 숙련된 노동력을 사장시키지 않고 활용하는 동시 인건비를 절약함으로써 사회와 기업의 활로를 모색하자는 것으로 향후 이들 인력의 적적한 활용이 기업경쟁력을 제고하는 방안이 될 것이다.
우리 사회에서도 이미 20여 년 전부터 고령화 사회에 대한 논의가 진행되어 왔으나 아직은 그에 대한 대책이 미흡한 실정에 있다. 그러나 불과 20년 후인 2005년 고령화 지수가 20%에 육박할 것으로 전망됨에 따라 이에 대한 제반 대책이 시급한 실정이다.
정부차원의 대책과는 별도로 기업 또한 고령화 사회가 가져올 시장환경변화와 노동시장의 구조변화 등 경영환경의 변화에 대비하는 자세가 요구된다.
결국 사회적 차원에서 숙련된 노동력을 사장시키지 않고 활용하는 동시 인건비를 절약함으로써 사회와 기업의 활로를 모색하자는 것으로 향후 이들 인력의 적적한 활용이 기업경쟁력을 제고하는 방안이 될 것이다.
우리 사회에서도 이미 20여 년 전부터 고령화 사회에 대한 논의가 진행되어 왔으나 아직은 그에 대한 대책이 미흡한 실정에 있다. 그러나 불과 20년 후인 2005년 고령화 지수가 20%에 육박할 것으로 전망됨에 따라 이에 대한 제반 대책이 시급한 실정이다.
정부차원의 대책과는 별도로 기업 또한 고령화 사회가 가져올 시장환경변화와 노동시장의 구조변화 등 경영환경의 변화에 대비하는 자세가 요구된다.
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