목차
1. 예기치 않은 조직변화에 대한 저항의 가능성
2. 조직변화에 대한 저항의 원인 분석
3. 저항 감소를 위한 조직의 효과적인 접근법
2. 조직변화에 대한 저항의 원인 분석
3. 저항 감소를 위한 조직의 효과적인 접근법
본문내용
긍정적으로 변화를 받아들일 가능성이 높아진다. 마지막으로, 지원 시스템을 구축하는 것도 필요하다. 변화 과정에서 발생할 수 있는 불안이나 스트레스를 해소하기 위해 상담 서비스나 교육 프로그램을 제공하여 구성원들의 심리적 안정성을 확보하는 것이 도움이 된다. 이러한 접근법들은 저항을 효과적으로 줄이고, 보다 원활한 조직 변화 과정을 이끌어낼 수 있다.
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