조직행동론

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조직행동론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론
Ⅰ. 성격
1. 성격의 정의
2. 성격의 특징
3. 핵심성격과 주변성격
4. 성격의 형성과정.
5. 성격유형과 행동경향
Ⅱ. 조직행동
1. 조직행동의 기본 성격
2. 개인과 조직
3. 조직행동의 학문적 특징.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 후기

본문내용

통하여 친교, 취미, 신앙, 이념 등 자신이 바라는 이성적 사회생활을 충족해 나가고 있다.
특히 하루 일과에서 가장 많은 시간을 보내는 직장조직에서는 개인이 필요로 하는 경제적 보상은 물로, 직장에서 주어진 직무와 책임을 수행하는 과정에서 개인의 성격과 가치관 및 행동의 형성 등 개인의 성장과 발전에 큰 영향을 미치고 있다.
따라서 개인의 성장이 조직체의 발전으로 이어진다.
3. 조직행동의 학문적 특징.
① 조직행동은 종합적인 응용학문이다.
② 조직행동은 조직체에 어떤 구체적인 결과를 가져오도록 노력하는 것을 궁극적 인 목적으로 삼고 있다.
③ 조직체에 변화를 유도하고 조직의 성과를 올리는 데 있어서 조직행동은 인본적 가치를 중요시함으로써 규범적 학문의 성격을 띠고 있다.
④ 조직체에 대한 연구와 조직체의 문제를 행결하는데 있어서 조직행동은 과학적 인 연구조사방법과 상황적인 사고방식을 적용한다.
Ⅲ. 결론
성격이란 어느 정도 안정된 개인의 특성으로서 개인으로 하여금 자기 자신이 처해있는 환경에 독특하게 적응해 나가도록 해 주는 동태적인 심리-생리적인 시스템을 말한다.
조직행동은 조직구성원의 행동을 중심으로 구성원과 집단의 성과 및 이와 관련된 모든 조직체 내외 요소들을 체계적으로 연구하는 종합적 그리고 성과지향적 실천학문이다.
Ⅳ. 후기
위에서는 여러유형의 성격들을 보여주고 있다.
개개인의 성격과 행동에 따라 자기가 속해 있는 조직체 내에서 어떠한 결과를 안겨줄지는 모른다. 또한 조직행동의 목표가 최대의 성과를 발휘하는 것이다.
따라서 성격에 따른 조직을 만들면 가장 큰 성과를 발휘 할수 있을 것이다.

키워드

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