목차
1. 행정의 개념 및 사회복지행정 개요
2. 사회복지행정과 일반행정의 공통점
3. 사회복지행정과 일반행정의 차이점
4. 사회복지행정의 주요 가치
2. 사회복지행정과 일반행정의 공통점
3. 사회복지행정과 일반행정의 차이점
4. 사회복지행정의 주요 가치
본문내용
1. 행정의 개념 및 사회복지행정 개요
행정(Administration)은 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 계획을 수립하며, 인력, 예산, 물자 등 자원을 확보하고 조직화하며, 조직 구성원들의 활동을 지휘하고 조정하며, 업무의 진행 상황을 점검하고 성과를 평가하며, 개선을 위한 피드백을 제공하는 일련의 체계적이고 합리적인 관리 활동을 의미합니다. 행정은 조직의 효율성과 효과성을 높여 조직이 의도한 목적을 성공적으로 달성하도록 지원하는 핵심적인 기능입니다. 공공 부문의 행정은 국가나 지방자치단체가 국민의 복리 증진, 사회 질서 유지, 국방, 외교 등 공공의 목적을 실현하기 위해 수행하는 활동을 포괄하며, 사 기업의 행정은 기업의 이윤 추구, 성장, 생존과 같은 경영 목표 달성을 위해 수행하는 활동을 의미합니다. 행정은 어떤 분야에서 이루어지든 계획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)과 같은 기본적인 기능들을 포함합니다.
행정(Administration)은 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 계획을 수립하며, 인력, 예산, 물자 등 자원을 확보하고 조직화하며, 조직 구성원들의 활동을 지휘하고 조정하며, 업무의 진행 상황을 점검하고 성과를 평가하며, 개선을 위한 피드백을 제공하는 일련의 체계적이고 합리적인 관리 활동을 의미합니다. 행정은 조직의 효율성과 효과성을 높여 조직이 의도한 목적을 성공적으로 달성하도록 지원하는 핵심적인 기능입니다. 공공 부문의 행정은 국가나 지방자치단체가 국민의 복리 증진, 사회 질서 유지, 국방, 외교 등 공공의 목적을 실현하기 위해 수행하는 활동을 포괄하며, 사 기업의 행정은 기업의 이윤 추구, 성장, 생존과 같은 경영 목표 달성을 위해 수행하는 활동을 의미합니다. 행정은 어떤 분야에서 이루어지든 계획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)과 같은 기본적인 기능들을 포함합니다.
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