디지털경제와 인적자원관리

소개글

디지털경제와 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.디지털경제에서의 인적자원개발의 의의

2.지식기반경제와 노동시장의 변화

3.디지털경제하에서의 인적자원개발의 방향

4.디지털경제하에서의 인적자원개발 과제

본문내용

1.디지털경제에서의 인적자원개발의 의의
(현상)
정보화-지식의 창출이 가속화
지식정보화사회
노동, 자본(유형의 자산)=>지식자산(무형의 자산), 혁신능력으로 전환
OECD국가들의 고급서비스산업 대두
양극화 가설-실업자 존재,반면 정보통신,첨단기술분야의 인력부족의 심화현상
지식확산과 활용 인프라 부족
선진국과의 지식성과 격차 심화 우려
한 나라 내에서도 기회와 부의 불평등을 심화
=>지식정보에 대한 획기적인 대응전략의 구축필요
(1)지식기반경제의 특징
지식의 특성
1)눈두덩이 효과(snowball effect)
->수확체증, 외부경제 등의 특성을 지님
->선진국과 후진국과의 성장률 격차커짐,양극화 현상초래
2)비경합적(non-rivalry)이어서 부분적으로
배제 가능(partially excludable)
지식의 창출,확산, 활용 모두 중요
(2)지식기반경제에서 능력개발의 중요성
지식정보화 사회의 도래
-지식노동이 성장->다수의 지식근로자 형성
-다기능(multi-skill), 상급기술(upper-skill)보유자에 대한 수요가 증가, 전문인력이 창의적 생산을 상호 보완하는 인력구조로의 전환
-지식격차의 확대->노동시장의 양극화, 사회적 통합력의 저해
-인간에 체화된 지식역량이 개인의 노동시장 지위를 결정짓는 강력한 요인으로 대두
-불확실성증대
=>지식흡수능력을 배양, 자립적인 경제활동참여 기회를 제공하는 적극적 복지의 의의필요

키워드

디지털경제와 인적자원관리,   인적자원개발의 방향,   인적자원개발 과제