사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

소개글

사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 사회보장기본법의 개념과 의의
3. 사회보험의 내용과 핵심
4. 공공부조의 내용과 핵심
5. 사회서비스의 내용과 핵심
6. 사회보장수급권의 내용과 핵심
7. 사회보장 급여에 대한 본인의 견해
8. 결론
9. 참고문헌

본문내용

본다. 특히 급여의 적절성, 사각지대 해소, 제도 간 연계성 강화 등의 측면에서 지속적인 발전이 필요하다고 생각한다. 본인의 경험을 통해 볼 때, 현재의 사회보장 급여 수준으로는 급속한 사회변화와 다양화되는 국민의 욕구에 충분히 대응하지 못하고 있는 부분이 있다고 판단된다.
사회보장 급여의 적절성 문제는 본인이 가장 중요하게 생각하는 쟁점 중 하나이다. 현재 우리나라의 국민연금 소득대체율은 40% 수준으로 노후소득보장에 충분하지 않으며, 기초생활보장제도의 급여 수준도 최저생계비에 미치지 못하는 경우가 많다. 또한 건강보험의 보장성도 OECD 평균에 비해 낮은 수준이다. 이러한 급여 수준의 문제는 사회보장제도의 실효성을 제한하는 요인이 되고 있다. 본인이 생각하기에는 급여 수준의 적절성을 확보하기 위해서는 사회적 합의를 바탕으로 한 단계적 개선이 필요하며, 이를 위한 재원 확보 방안도 함께 마련되어야 한다고 본다.
사회보장 급여의 사각지대 문제도 심각한 과제라고 생각한다. 특수형태근로종사자, 플랫폼 노동자 등 새로운 형태의 근로자들이 기존 사회보험 체계에서 배제되는 문제, 부양의무자 기준으로 인한 기초생활보장제도의 사각지대, 중산층의 복지 사각지대 등이 그것이다. 이러한 사각지대는 사회보장제도의 보편성 원칙에 위배되며, 사회통합을 저해하는 요인이 된다. 본인의 관점에서는 이러한 사각지대를 해소하기 위해서는 기존 제도의 개선과 함께 새로운 제도의 도입도 고려해야 한다고 생각한다. 특히 전국민 고용보험의 실현과 같은 포괄적 접근이 필요하다고 본다.
사회보장 급여 간의 연계성과 통합성도 중요한 개선 과제라고 생각한다. 현재 우리나라의 사회보장제도는 개별법에 의해 분산적으로 운영되고 있어 제도 간 중복과 누락이 발생하고 있다. 또한 급여 신청과 전달 체계도 복잡하여 이용자의 접근성을 제한하고 있다. 본인이 경험한 바에 따르면, 실제로 복지 서비스를 이용하려는 국민들이 어디에 어떻게 신청해야 하는지 몰라서 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 통합적 전달체계의 구축과 찾아가는 복지 서비스의 확대가 필요하다고 생각한다.
사회보장 급여의 지속가능성 확보도 중요한 과제라고 본다. 급속한 고령화와 저출산으로 인한 인구구조 변화, 경제성장률 둔화 등은 사회보장 재정에 상당한 부담을 주고 있다. 특히 국민연금과 건강보험의 재정 전망이 우려스러운 상황이다. 본인이 생각하기에는 지속가능한 사회보장 급여를 위해서는 급여와 부담의 균형을 맞추는 것이 중요하며, 이를 위해서는 사회적 합의를 바탕으로 한 제도 개선이 필요하다고 본다. 또한 효율적 제도 운영을 통한 재정 절약과 새로운 재원 확보 방안도 모색해야 한다고 생각한다.
미래의 사회보장 급여 발전 방향에 대한 본인의 견해는 다음과 같다. 첫째, 생애주기별 맞춤형 급여 체계의 구축이 필요하다고 생각한다. 아동기의 건강한 성장과 발달 지원, 청년기의 자립 지원, 중장년기의 고용안정과 재교육 지원, 노년기의 포괄적 돌봄 지원 등 각 생애주기별 특성에 맞는 급여가 제공되어야 한다고 본다. 둘째, 예방적 사회보장의 강화가 중요하다고 생각한다. 문제가 발생한 후 대응하는 사후적 접근보다는 문제의 발생을 예방하는 사전적 접근이 더 효과적이고 효율적이라고 본다. 셋째, 개인 맞춤형 서비스의 확대가 필요하다고 생각한다. 획일적 급여보다는 개인의 욕구와 상황에 맞는 개별화된 급여가 제공되어야 한다고 본다.
8. 결론
사회보장기본법과 그에 따른 사회보장 급여 체계는 우리 사회의 복지국가 실현을 위한 핵심적 기반이라고 할 수 있다. 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성된 현재의 사회보장 급여 체계는 국민의 다양한 사회적 위험에 대응하고 삶의 질 향상을 도모하는 중요한 역할을 수행하고 있다. 특히 지난 수십 년간 우리나라가 달성한 사회보장제도의 양적 확대는 세계적으로도 주목받을 만한 성과라고 평가할 수 있다. 하지만 동시에 급여의 적절성, 사각지대 해소, 제도 간 연계성 강화, 지속가능성 확보 등의 과제도 여전히 남아있어 지속적인 개선이 필요한 상황이다.
본인이 사회보장 급여 체계의 미래를 전망할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 변화하는 사회환경에 대한 능동적 대응이다. 저출산, 고령화, 1인 가구 증가, 노동시장의 유연화, 기술발전에 따른 일자리 변화 등은 기존의 사회보장 급여 체계로는 충분히 대응하기 어려운 새로운 도전을 제기하고 있다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 사회보장 급여의 패러다임 전환이 필요하다고 생각한다. 즉, 기존의 사후적, 잔여적 접근에서 예방적, 보편적 접근으로의 전환, 획일적 급여에서 개인 맞춤형 급여로의 전환, 분절적 제도 운영에서 통합적 제도 운영으로의 전환이 필요하다고 본다.
사회보장수급권의 관점에서 볼 때, 앞으로는 수급권의 실질적 보장을 위한 노력이 더욱 강화되어야 한다고 생각한다. 법적으로 보장된 권리가 실제로 실현될 수 있도록 하는 것이 중요하며, 이를 위해서는 권리구제 절차의 개선, 접근성 제고, 정보 제공 강화 등이 필요하다. 또한 새롭게 등장하는 권리 쟁점들에 대해서도 선제적으로 대응해야 한다고 본다. 특히 디지털 기술의 발전에 따른 새로운 권리 보장 방식의 모색과 다양한 인구집단의 특성을 고려한 차별화된 권리 보장 방안의 마련이 필요하다고 생각한다.
마지막으로 본인이 강조하고 싶은 것은 사회보장 급여 발전을 위한 사회적 합의의 중요성이다. 사회보장제도는 사회 구성원 전체가 참여하고 부담하는 제도이기 때문에, 제도의 발전 방향과 개선 방안에 대해서는 충분한 사회적 논의와 합의가 선행되어야 한다고 생각한다. 특히 급여 수준의 확대와 그에 따른 부담 증가, 세대 간 형평성, 계층 간 형평성 등의 문제는 사회적 갈등을 야기할 수 있는 민감한 사안이므로 신중한 접근이 필요하다. 이러한 과정을 통해 우리 사회의 사회보장 급여 체계가 더욱 발전하고 완성되어 모든 국민이 인간다운 삶을 영위할 수 있는 복지국가가 실현되기를 기대한다.
9. 참고문헌
김태성, 성경륭. 복지국가론. 나남출판. 2000.
남찬섭. 사회보장론. 나눔의집. 2019.
박경숙. 사회보장의 이해. 대영문화사. 2018.

키워드

사회보장기본법에,   대하여,   설명한,   후