수퍼비전의 필요성

목차

수퍼비전의 필요성에 대해 사회복지조직과, 대인서비스적,
그리고 사회환경적 특성으로 구분하여 설명하시오.

1) 사회복지조직의 특성에 따른 필요성
(1) 관료제적 특성
(2) 사회적 책무성
(3) 낮은 자율성
(4) 조직 업무의 불확실성과 개별화 및 비교준화
(5) 전문가단체의 통제력 부족

2) 대인서비스의 특성에 따른 필요성
(1) 비자발적 클라이언트의 존재
(2) 사회복지사의 소진 가능성
(3) 관계 중심적 업무
(4) 비공개성

3) 사회환경적 요인에 따른 필요성
`) 임상실천의 부활과 정신보건치료의 우세
(2) 전문직 교육과 훈련의 부족
(3) 이론의 급증
(4) 전문적 기주의 변화사회복지실천
(5) 제한적인 수퍼비전 훈련과 치료자의 영향
(6) 비윤리적인 실천의 가능성
(7) 높은 여성 사회복지사 비율

본문내용

로그램이 부족하다는 현실이 이 영역에서 윤리적이 문제로 나타나고 있는 것이다. 수퍼비전은 이 같은 성정인 내용을 포함한 다양한 형태의 비윤리적 문제를 다루고 사회복지사가 이러한 문제를 처리하는데 적절하고 윤리적인 방법을 개발하도록 돕기 위한 중요한 무대이다.
(7) 높은 여성 사회복지사 비율
사회복지 수퍼비전은 자체의 탁월성과 중요성을 발달시켜 왔는데, 이는 전문직의 독특성과 특성상 필연적이면서도 중요한 기능을 수행하기 때문이다. 수퍼비전 체계의 발달에 적극적으로 반대하는 행동이 없는 것도 그 이유이며, 사회복지실천에 매력을 느끼는 사람들의 성격 특성과 현정에 여성의 비율이 높은 현상도 이러한 추세의 이유를 설명해 준다고 할 수 있다.
사회복지기관 직원의 높은 비율을 차지하는 여성은 “남성보다 관료적인 종속에 보다 더 기꺼이 순응적이며, 전문가의 자율성에 대해서는 보다 덜 노력한다‘는 주장이 있다. Lyson은 남성이 압도적으로 우위를 차지하는 직업을 가진 남성들은 ”밀착된 수퍼비전으로부터 자유롭게 되려는“ 반면, 전통적으로 여성이 지배적인 직업에 종사하는 여성은 직업의 중요한 측면으로써 이러한 욕구를 표현하지 않았다는 점을 발견했다. 여성과 관련된 고정관념은 의존, 복종, 자기주장 결여와 같은 특성들이라는 사실을 되풀이해서 지적하고 있다. 여권주의자들은 이러한 고정관념에 대한 순응을 유발하는 것으로써 가족 사회화의 유효성을 지적하고 있다. 20세기 전반의 압도적인 여성 사회복지 인력이 가족 사회화를 반영했다는 것이 합리적인 생각이다. 따라서 이러한 인력은 많은 반대 없이도 수퍼비전을 수용했던 것 같다.

키워드

수퍼비전의 필요성,   사회복지조직,   대인서비스적