장애인의 취업 목적

소개글

장애인의 취업 목적에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 장애인의 취업 목적

Ⅱ.장애인이 취업을 하는데 있어서의 장애 및 필요한 요소

Ⅲ. 일반인

Ⅳ. 전망

Ⅴ.

본문내용

자체를 향상시키기 위한 구체적인 프로그램의 중재 없이, 단순히 그들을 고용주에게 떠맡기고 약간의 세제 혜택이나 보조금 지급 등을 통해 그로 인해 발생하는 손실정도 만을 보상해 주겠다는 식의 단편적인 제도나 정책의 수립만을 가지고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업 후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수 있는 조항 뿐 아니라 그러한 업무를 수행하고 담당할 전문요원의 종류·양성·배치·역할 및 자격 등에 관하여 필요한 사항도 노동부령으로 정하도록 규정하고 있어 이를 통한 그러한 서비스의 노하우와 기법의 체계적인 축적과 담당전문인력의 전문성 함양이 이루어진다면 향후 장애인들이 어렵게 취업을 하고 난 후 얼마 지나지 않아 이직하는 비율은 대폭 감소될 수 있을 것으로 전망된다.
Ⅴ.
장애인의 취업실태에 있어서 비장애인들과 비교해서 살펴보았다. 먼저 장애인들이 취업하는데 있어서는 그전에 직업을 할 수 있는 능력이 있어야 하며 그 능력을 살려 끊임없는 훈련을 통해서 장애인들의 취업에 많은 관심을 기울여야 한다고 생각한다. 그러므로 그 누구보다도 사회복지사는 장애인들에게 취업에 대해서 알선을 해주거나 취업후에도 장애인들이 취업한곳에서 잘 생활하고 있는지 지도를 해주어야 한다. 그리고 장애인들에 비해서 비장애인들은 취업하는데 있어서는 장애인들 보다는 좀더 쉬울지 모르나 요즘에는 비장애인들도 마찬가지로 취업하는 것이 어렵다. 장기적인 경제불황으로 출근하고 있는 직원도 자르기 때문에 새로운 취업자리가 생기기가 어렵다고 생각한다.

키워드

장애 및 필요한 요소,   일반인,   전망