대웅제약의 인사관리 (A+받은 레포트)

목차

1. 대웅 제약의 컨샙 및 인사 원칙

2. 개요 및 도입 배경

3. 도입프로세스

4. 업무 흐름

5. 운영원칙

6. 카페테리아 복리후생의 내용

7. 도입 효과

8. 문제점 및 개선점

9. 결론: 성공적인 안착과 향후 개선방안

본문내용

격을 기준으로 투명성을 가지고 직원들에게 할당 되었다.
- 직원 만족도 증가 => 일에 대한 열정 => 성과 향상
- 리프레쉬, 안정감 => 일과 생활의 균형 유지
- 탄력적인 보상강화, 시상 활성화
8. 문제점 및 개선점
-여전한 제도와 시스템의 지식과 이해가 부족
개인데이타 리포트 피드백, 각 직군별 교육담당자 운영, 입문과정을 통한 교육강화
- 차등지급에 대한 일부 불만
대웅 문화의 컨셉 설명, 시상포인트로 보완 등
-기존 학자금 수혜자의 상대적 불만
개별관리, 단계적 축소에 따른 단게적 기본포인트 증액 등
-항목의 편중신청 현상, 효과적 사용/ 구성의 부족
항목별 한도 설정, 좋은 사례 발굴 전파
l분기/반기별로 직군/직책별, 항목별 사용현황 분석을 통하여 수시 개선을 해나감
전사 순회 설명회 실시
-취지 및 도입 배경, 기대효과 강조
-거부감 해소에 대한 설명(차등 포인트 지급, 학자금 기득권자의 혜택 저하)
예산증액(150%)
팀원 예산 배정 강화(40->70%)
대다수 직원(특히 하위직)의 만족도 증가
경과 규정 및 기본 포인트 점진적 증액 계획
-시스템 실연을 통한 이해 증대
매뉴얼 작성 배포
- 취지 및 도입배경 , 원칙, 항목 및 처리 프로세스 운영
- 시스템 사용 매뉴얼
사내 그룹웨어 내 Q&A 운영
-궁금한 사항에 대한 질의와 응대 내용을 공유
-보완이나 개선할 사항 접수/ 처리
9.결론: 성공적인 안착과 향후 개선 방안
'03년부터 시행된 Cafeteria 복리후생제도는 제도의 생소함이나 다양한 운영 내용에 따른 시행착오가 없지 않았으나 현장 관리자 및 사원들에 대한 지속적인 교육, 전파 및 사내 e-mail에 Cafeteria 매뉴얼을 상시 게시함으로써 사내 홍보에 주력하였음.
또한, '03. 10월 카페테리아 복리후생제도의 도입 효과 및 사원만족도에 대한 종합적인 평가를 통해 선호도가 낮은 선택항목을 폐지하고, 상대적으로 사원들의 요구 빈도가 높은 선택항목을 추가함.
- '자기개발' 항목 기준 완화(확대)
- 휴양소 이용시 소요되는 교통비를 포함한 여행경비, 콘도 등의 숙박시설 이용료
- 개인소유 차량 주유대
- 결혼/생일기념일 가족 외식비
- 기타 의료비 확대(한약,보약 가능)
향후에도 선택항목의 In-Out 및 Cafeteria 복리후생 재원의 증액을 통해 복리후생제도의 수혜자인 사원들의 Cafeteria 복리후생제도에 대한 만족도를 지속적으로 제고해 나갈 필요성이 있음

키워드

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