성별분업 및 여성 노동의 현실과 여성 노동의 특성 & 여성 노동의 가치에 대한 발표자료

목차

Ⅰ. 성별분업
1. 성별분업과 성별 직종 분리
2. 성별분업은 왜 일어나는가

Ⅱ .현재의 여성노동 평가방법과 그 한계1. 직무평가와 비교가치
2. 가사노동의 화폐가치화
3. 현재 여성노동 평가방법의 한계

Ⅲ. 여성 노동의 현실
1. 노동 시장에서의 성별 분업과 그 영향
2. 가사노동의 특성
3. 여성 노동의 특성 : 감정노동

Ⅳ.우리는 모두 전업 가사 노동자를 필요로 한다!

본문내용

Ⅰ. 성별분업
1. 성별분업과 성별 직종 분리
2. 성별분업은 왜 일어나는가
1.성별분업과 성별직종분리
1) 성별분업의 개념
- 사회문화적인 성(gender)에 의하여 일이 분리되는 체계
- 역사적이고 구조적인 맥락, 구체적 사회관계에서 파생
- 현대 자본주의 사회, 노동시장에서 가부장제의 또다른 모습
2) 성별분업의 작동원리
- 기본적으로 공/사 영역의 분리
- 사회적 노동의 영역으로 확대된 것이 성별직종분리(수평적 분리, 수직적 분리)
2.성별분업은 왜 일어나는가
1) 공적 가부장제
- 여성을 가정안에 고립시키는 사적 가부장제에서 공적 가부장제로; 여성의 공적 영역에의 접근 허용, 그 안에서 여성의 분리와 종속
 - 가정과 직장에서의 성별 노동 분업 사이에서의 상호 의존; 이어지는 가치 절하, 가사 노동을 본뜬 직장에서의 여성 노동
(중략
Ⅱ .현재의 여성노동 평가방법과 그 한계
1. 직무평가와 비교가치론
2. 가사노동의 화폐가치화
3. 현재 여성노동 평가방법의 한계
1.직무평가와 비교가치론
1) 여성노동에 대한 재평가
- 여성들의 직종은 남성들의 직종에 비하여 낮게 평가됨; 저임금, 저숙련
 - 여성의 일 자체가 주변적이기 보다는 노동 시장 내의 평가 과정의 결과
2) 비교가치론의 개념과 내용
* 비교 가치론이란
  - 기본 전제는 노동 시장의 성별 분리로 인하여 동일 노동, 동일 임금의 원칙이 지켜지기 힘들다는 것
2) 비교가치론의 개념과 내용
- 서로 상이한 내용을 가진 직종이라도 그 일을 수행하기 위하여 유사한 수준의 훈련, 경력, 책임감을 요구하거나 유사한 조건 하에서 수행되는 일, 고용주에 대한 가치의 면에서 비교 가능한 직업은 노동자의 성이나 인종, 계급에 관계없이 동일한 임금을 지불 받아야
 - 다양한 직업군을 넘어 단일하고, 편견 없는 직무 평가 체계를 적용하는 것이 중요

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