목차
(1)자극욕구
1) 로렌츠 (Lorenz, K.) 오스트리아의 동물학자
2) 하로우 (Harlow, H.)
(2) 사회적 욕구
1) 머레이 (Murray, H. A.) : 이차적 욕구
(3) 자아적 욕구
1) 매슬로우 (Maslow, A. H.) 욕구계층이론
(4) 성취욕구
1) 맥클리랜드 (McClelland, B. C.)
(5) 동기이론
1) 알더퍼 (Alderfer)
2) 헤르츠버그 (Herzberg)
3) 맥그리거(Mcgregor)
1) 로렌츠 (Lorenz, K.) 오스트리아의 동물학자
2) 하로우 (Harlow, H.)
(2) 사회적 욕구
1) 머레이 (Murray, H. A.) : 이차적 욕구
(3) 자아적 욕구
1) 매슬로우 (Maslow, A. H.) 욕구계층이론
(4) 성취욕구
1) 맥클리랜드 (McClelland, B. C.)
(5) 동기이론
1) 알더퍼 (Alderfer)
2) 헤르츠버그 (Herzberg)
3) 맥그리거(Mcgregor)
본문내용
하로우의 실험을 통해 조금 느낄 수 있었다. (이것은 어린 시기의 원숭이를 통해 어린시절의 아동을 두고 한말이겠지만 ) 맥클리랜드의 이론에 있는 성취욕구(need for achievement), 권력욕구(need for power), 친교욕구(need for affiliation)은 우리 간호사들에게 정말 맞는 것이라고 느꼈다. 예를 들면 성취욕구는 우수한 결과를 얻기 위해서 기준을 정하고 달성하려는 욕구라고 했는데 간호사에게 있어서 우수한 결과라는 것은 분명 환자들의 회복과 관련된 것이고 그것을 달성하기 위해서 노력하려는 것은 우리들에게 분명 필요한 것이다. 권력욕구는 타인의 행동을 통제하려는 욕구인데 우리는 환자분이나 보호자 분들은 어떤 면에서는 통제할 필요가 있다. 마지막으로 친교욕구는 타인과의 따뜻하고 친근한 관계를 유지하는 것이라고 했는데 위에 말했던 하로우의 실험에서 느꼈던 것과 같이 간호사에 있어서 환자분과의 관계가 따뜻하고 친근한 관계이다. 그래서 맥클리랜드의 이론이 간호사 직업과의 관련성을 많이 느끼게 해주었다. 그리고 그는 성취욕구가 많은 사람들의 특징에 대해서 말했다. 그것을 읽으면서 나와 비교를 해보았다. 과업 지향성 모험성 자신감 이것들과는 나는 매우 멀다는 것을 읽으면서 느꼈다. 항상 자신의 일에 있어서 원했던 것과 멀리 가면 자신을 탓하지 않고 그 주어졌던 상황에 대해서 불평을 하곤 했는데 이 글을 읽으면서 그것이 잘못되었음을 알았다. 정말 사람은 안만큼만 느끼는 것 같다. 인간의 기본 욕구의 조사를 통해 환자가 문제가 무엇으로부터 발생했는지를 알 수 있는데 도움이 되었음 한다
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