연봉제의 성공조건

목차

<< 연봉제 >>
도입배경
도입절차
연봉제의 장단점
연봉제와 타임금제의 비교

연봉제의 성공조건
연봉제 성공 5조건

본문내용

는 절대로 성공할 수 없다. 조직이 연봉제를 도입하기 위해서는 개인이나 집단의 성과를 정확하고 공정하게 평가할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다.
넷째, 우리나라의 문화적 적합성을 충분히 감안해야 한다.
동양사회의 연공주의 문화와 집단주의 문화가 서구사회의 문화 및 개인주의 문화를 어떻게 접목시켜 갈 것인가 연봉제의 성공적 정착에 중요한 관건이 될 것이다. 무엇보다도 우리나라를 비롯한 동양의 경영문화는 집단주의적 요소가 강하다. 따라서 개인단체의 생산성 뿐만 아니라 조직단위의 생산성을 동시에 달성할 수 있는 한국적인 동기유발 모델을 정착시켜 나가야 한다.
다섯째, 연봉제 도입에 있어서 급격한 변화보다는 도입기->성숙기->정착기로 나누어 완만한 변화가 나타나도록 구성원의 의식이나 평가의 성숙도 등을 고려하여 기업의 특성에 맞게 점진적으로 접근해 가는 것이 바람직하다.
연봉제니까 처음부터 개인간 연봉격차를 크게 해서 실적주의를 뿌리내리겠다는 이상적인 생각은 버려야 한다. 미국의 경우 연봉인상률이 매우 큰 것처럼 대부분의 사람들이 인식을 하고 있지만 실제제로는 그렇지 않다. 미국기업의 조사결과를 보면 최저 2%에서 최고 12% 정도의 분포를 나타내고 있다.

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