목차
1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스
2. 성공하는 리더, 실패하는 리더
3. 실패하는 리더의 6가지 행동특성
1) 실행력이 부족하다
2) 변화에 둔감하다
3) 시키는 대로나 해!
4) 등잔 밑이 어둡다
5) 칭찬에 인색하고 책임은 엄격하게
6) 인재를 키우는 일에 무관심하다
4. 성공하는 리더가 되려면
2. 성공하는 리더, 실패하는 리더
3. 실패하는 리더의 6가지 행동특성
1) 실행력이 부족하다
2) 변화에 둔감하다
3) 시키는 대로나 해!
4) 등잔 밑이 어둡다
5) 칭찬에 인색하고 책임은 엄격하게
6) 인재를 키우는 일에 무관심하다
4. 성공하는 리더가 되려면
본문내용
서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례
목차
1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스
2. 성공하는 리더, 실패하는 리더
3. 실패하는 리더의 6가지 행동특성
1) 실행력이 부족하다
2) 변화에 둔감하다
3) 시키는 대로나 해!
4) 등잔 밑이 어둡다
5) 칭찬에 인색하고 책임은 엄격하게
6) 인재를 키우는 일에 무관심하다
4. 성공하는 리더가 되려면
1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스
리츠칼튼은 고급 호텔 산업에서 서비스 리더십의 모범 사례로 널리 알려져 있다. 이 브랜드는 고객 경험을 최우선으로 생각하며, 이를 위해 독창적인 서비스 기준과 프로세스를 개발했다. 리츠칼튼의 직원들은 "여기서 당신의 기대를 초과하라"는 철학 아래 고객에게 최고의 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력한다. 이들은 각 직원이 아닌 각각의 고객의 필요와 기대에 집중하는 것을 중요시하여, 고객 맞춤형 서비스를 제공하는 데 강점을 가지고 있다. 리츠칼튼의 직원들은 자율성을 부여받아
목차
1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스
2. 성공하는 리더, 실패하는 리더
3. 실패하는 리더의 6가지 행동특성
1) 실행력이 부족하다
2) 변화에 둔감하다
3) 시키는 대로나 해!
4) 등잔 밑이 어둡다
5) 칭찬에 인색하고 책임은 엄격하게
6) 인재를 키우는 일에 무관심하다
4. 성공하는 리더가 되려면
1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스
리츠칼튼은 고급 호텔 산업에서 서비스 리더십의 모범 사례로 널리 알려져 있다. 이 브랜드는 고객 경험을 최우선으로 생각하며, 이를 위해 독창적인 서비스 기준과 프로세스를 개발했다. 리츠칼튼의 직원들은 "여기서 당신의 기대를 초과하라"는 철학 아래 고객에게 최고의 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력한다. 이들은 각 직원이 아닌 각각의 고객의 필요와 기대에 집중하는 것을 중요시하여, 고객 맞춤형 서비스를 제공하는 데 강점을 가지고 있다. 리츠칼튼의 직원들은 자율성을 부여받아
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